Les droits des employés contre la violence verbale

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  Les agresseurs utilisent comportements de contrôle d'exercer leur pouvoir sur les victimes de violence. Des exemples de ces types de comportement humiliant comprennent le travail de l'employé et louant des détails insignifiants de l'œuvre ils sont affectés. Les agresseurs pourraient dire à leurs employés que leur présentation était pas nécessaire et a eu peu d'influence sur les décisions de l'entreprise, mais, dans la même conversation, insistent pour que leur capacité à trier le courrier ou de conserver un bureau propre a été exemplaire. L'agresseur peut ne pas être conscients de ce cycle de comportement abusif, de contrôle et de continuer au fil du temps.

Droits De L'Homme

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  La violence verbale de certains groupes de personnes est plus fréquente. Immigrant travail, les femmes, les gais / lesbiennes ou transgenres et les prisonniers sont protégés par des groupes de défense comme l'American Civil Liberties Union (ACLU). Un agresseur verbal a presque toujours un contrôle financier sur les victimes de violence. Il est un droit humain d'être autorisés à travailler avec un salaire égal, le respect et la dignité.

Affrontement

• Personnes victimes de violence peuvent jamais réussir à convaincre leurs agresseurs qu'ils sont dans l'erreur. La plupart des tentatives se traduiront par l'agresseur sur la défensive et menaçant. Il est important pour les employés victimes de violence restent fermes dans leur demande de l'agresseur d'arrêter. Il est possible que l'agresseur sera retaliate- donc, face à l'agresseur dans un contexte de groupe avec les témoins est idéal.

Harcèlement

• La violence verbale est considéré comme du harcèlement. Les employés ont un droit humain fondamental de travailler sans discrimination fondée sur l'âge, la race, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses. Environnements de travail hostiles comprennent ceux où un employé est l'objet de blagues, commentaires ou rabaisser réprimandes menaçant. La loi fédérale oblige les employeurs à agir d'une manière compatible avec la protection contre la responsabilité des poursuites. Une règle générale à suivre est si les employés font des commentaires qui seraient considérés comme inappropriés pour la compagnie de leur grand-mère, alors il est préférable de mettre fin à la conversation et présenter des excuses à la personne qu'ils parlent ou à propos.