Abus de pouvoir en milieu de travail

Hommes et femmes définissent et reconnaissent le pouvoir différemment. Selon un "Science Daily" article d'Avril 2007, les hommes de comprendre la puissance en termes de hiérarchie dans laquelle les patrons abusent de leur pouvoir en harcelant sexuellement employés - leur posant des questions personnelles et de les toucher de façon inappropriée. Les femmes comprennent la puissance en termes de différences entre les sexes, ce qui signifie qu'ils perçoivent que tout homme, quel que soit son titre d'emploi au travail, peut abuser de son pouvoir de cibler les employés de sexe féminin. Cette différence a conduit les chercheurs à examiner les abus de pouvoir par les superviseurs et les collègues de travail dans divers environnements en milieu de travail.

Les employés ont besoin de faire la distinction entre les différentes formes d'abus de pouvoir dans le milieu de travail. Selon le site Web du programme Genre et Diversité, les superviseurs peuvent abuser de leur pouvoir par leur parole, y compris faire des critiques à propos de l'apparence physique, les compétences professionnelles et l'intelligence des employés. Le ton de la voix d'un superviseur - par exemple, un superviseur en haussant la voix à un employé ou utiliser un langage grossier - peut constituer un abus émotionnel. Ignorer les employés et les employés menaçants avec des réductions de chèque de paie ou la perte d'une promotion sont abusives. Donc, sont des formes physiques de violence, y compris les toucher, frapper et gifler.

L'abus de pouvoir des autorités de contrôle a plusieurs effets sur les employés. L'Enquête Workplace Bullying américaine menée par l'intimidation et Trauma Workplace Institute en Septembre 2007 a révélé que les employés qui ont souffert de l'abus connu une quantité importante de stress au travail et le stress ont duré plus d'un an. En outre, les employés ont déclaré se sentir en détresse mentale, qui a affecté leur attention au travail. Une autre étude menée par les Outfitters Counseling a montré que les employés concernant l'abus en milieu de travail souffrent d'un manque d'estime de soi et une diminution de la productivité.

Les superviseurs qui abusent de leur autorité au travail peuvent faire face à de graves conséquences. Abuser de personnes sur la base du sexe, de la race ou l'âge est un comportement illégal en vertu de lois fédérales et étatiques, selon le Réseau d'affaires CBS. Les employeurs qui permettent à un superviseur d'abuser de son procès de risque de puissance et les dommages financiers et des amendes. Selon Counseling Outfitters, organisations souffrent de la hausse des chiffres d'affaires et taux d'absentéisme lors abus de pouvoir dans le lieu de travail ne soit pas freinée.

Savoir comment gérer la violence dans le lieu de travail est essentiel. Counseling Outfitters met en garde les employés que de signaler la violence au superviseur de l'agresseur peut dégénérer le problème si le superviseur de l'agresseur blâme la victime pour le problème ou ne croit pas la victime. Une autre option est d'utiliser les ressources offertes par l'organisation et les organisations externes, y compris des programmes internes d'aide aux employés, le travail des agences de relations et les organismes étatiques et fédérales qui gèrent l'abus et le harcèlement en milieu de travail. Si la violence devient physique, les employés peuvent communiquer avec les autorités juridiques.