LE SENTIER DE PAPIER
Si vous faites affaire avec un motif d'abus ou de harcèlement, il est essentiel d'avoir la documentation de l'abus, les actions que vous avez prises pour faire face à la situation, et les réponses de votre agresseur et vos collègues de travail. Gardez une trace de tous les incidents et d'efforts pour prouver l'abus existe et que vous avez fait comprendre à votre agresseur que vous considérez comme un abus.
Être clair avec votre agresseur
Il est important que vous informiez le patron ou d'un collègue que vous considérez leurs paroles ou les actes de violence. Faites votre agresseur conscient que vous ne pensez pas qu'ils sont drôles et que vous voulez qu'ils arrêtent le comportement délictueux. Cela peut être aussi simple que de dire, "Je pense que vous êtes d'être abusive et je veux que tu arrêtes." Si la violence continue, écrire une lettre.
ÉCRIRE UNE LETTRE
Si une conversation ne suffit pas pour mettre fin à l'abus, vous devriez écrire une brève lettre à l'agresseur, précisant encore une fois que ceux-ci agissent d'une manière abusive et en leur demandant d'arrêter. Envoyer une copie de cette lettre à la direction du personnel ou à un superviseur. Vous ne devez pas menacer une action en justice. Il suffit d'indiquer qu'une copie a été transmise au superviseur en ajoutant le texte suivant ci-dessous votre nom au bas de votre lettre (substituer le nom de votre superviseur ou le nom du service du personnel):
cc: Directeurs Nom
TÊTE DE GO SUR L'agresseur EN PERSONNE
Si votre lieu de travail dispose d'un service des ressources humaines ou du personnel pour faire face à des conflits internes, apporter ce que vous avez des preuves de l'abus à leur attention. Sinon, apportez de la situation au superviseur de l'agresseur ou d'un supérieur-up vous avez une relation positive avec. NE PAS remettre votre copie uniquement de preuves. Vous pouvez, à un certain point, vous retrouver engagés dans une action en justice contre votre employeur et votre employeur le sait. Avoir des copies de fournir des copies et à garder pour vous-même.
Si votre agresseur n'a pas de superviseur et il n'y a personne dans le lieu de travail, vous pouvez vous tourner vers, vous pouvez avoir besoin de chercher le plaidoyer de l'American Civil Liberties Union. L'ACLU a une longue histoire de défendre les employés de nom les qui prétendent avoir été victimes d'abus ou de harcèlement en milieu de travail. Voir la section des ressources ci-dessous pour un lien vers la page d'accueil de l'ACLU.
L'ACLU
Si les efforts pour mettre fin à l'abus de l'intérieur du lieu de travail échouent, contacter l'American Civil Liberties Union. L'ACLU peut être en mesure d'offrir une assistance juridique sans frais pour vous, mais ils vont commencer d'abord en tant que médiateurs. VOIR LA SECTION DES RESSOURCES EN DESSOUS POUR UN LIEN DIRECT À LA LIGNE ACLU.