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Code de conduite en milieu de travail

Les entreprises mettent en œuvre des codes de conduite qui spécifient le comportement dans le milieu de travail et les employés. Un code de conduite des listes générales et Don'ts dans le bureau et fournit des directives concernant les questions et situations de travail. Entreprises de mettre en œuvre des codes de conduite, mais ils servent généralement dans le but de maintenir l'ordre dans le lieu de travail et l'amélioration de la productivité.

  1. Fréquentation

    • Les employés doivent toujours venir au travail à temps. Ils doivent préciser le temps de la fréquentation avec les superviseurs requis. Les employés malades doivent informer leurs employeurs à l'avance si elles sont physiquement incapables de venir travailler. Les employeurs exigent la notification anticipée pour les travailleurs qui ne peuvent pas venir et tous les employés doivent se conformer. Les entreprises offrent également de congé annuel ou de congé de maladie, et certains sont payés et impayés. Les travailleurs doivent toujours avoir de la documentation et de l'autorisation des employeurs si elles vont être absent pour une période de temps.

      • Dressing du travail



      • Les employés représentent leur entreprise et d'envoyer un message à propos de la qualité du travail d'une entreprise fournit à des clients potentiels. En général, les employeurs exigent de leurs employés à s'habiller de manière appropriée, ce qui signifie adhérer à un code vestimentaire spécifique pour le travail. Le cadre et la nature du travail détermine un code vestimentaire spécifique pour les employés. Un environnement de bureau nécessite costumes d'affaires pour les hommes et les costumes pour les femmes. Un milieu de travail dans un environnement ouvert met en œuvre un code vestimentaire plus décontracté et peut permettre jeans et T-shirts. Les employés doivent toujours préciser les codes vestimentaires standard avec les employeurs.

      Relations de travail




      • Les employeurs et les employés à construire des relations professionnelles et de traiter les autres avec respect. Tout le monde est déconseillé d'avoir des relations personnelles et romantiques avec des collègues car cela crée des conflits d'intérêts. Discrimination et de harcèlement de toute forme ne sont pas tolérés dans le milieu de travail. Les employés doivent signaler les cas d'abus et de conflit avant qu'il ne dégénère, et les employeurs doivent prendre des mesures immédiates conformément aux politiques et procédures de l'entreprise.

      Utilisation Équipements

      • Les employés doivent limiter l'utilisation des ordinateurs et de l'accès Internet à des fins professionnelles. Les travailleurs ne devraient pas utiliser les heures de bureau pour visiter les sites de réseaux sociaux, des blogs personnels ou les sites de vente en ligne. Les employeurs surveillent inappropriée site surf et réprimandent utilisation abusive de la technologie et d'autres commodités. Les employés devraient également limiter les appels téléphoniques à des fins commerciales.

      Sécurité

      • Employeurs et employés doivent toujours maintenir des normes de sécurité en milieu de travail pour prévenir les accidents. Les travailleurs devraient signaler commodités cassées, des espaces de travail dangereuses ou les dangers potentiels dans le lieu de travail. Ils devraient rester vigilants en cas d'urgence et être au courant des sorties et des procédures d'urgence. Les entreprises qui traitent avec des produits chimiques et des machines lourdes devraient fournir une formation et des permis adéquate des travailleurs.

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