Code de conduite et de comportement

Histoire

• Les entreprises commencent à mettre en œuvre des codes de conduite dans les années 1960 alors qu'ils étaient en option à l'époque. Cependant, dans ce siècle, les entreprises mettent l'accent sur le développement et l'application d'un code de conduite et de comportement. Les scandales financiers de 2000 et après la réglementation et de la conformité pour les sociétés internationales provoquées, selon toutes les affaires.

Caractéristiques

• Un code de conduite comprend la conformité juridique, comme une politique de non-tolérance pour la discrimination, la sécurité de l'information, les restrictions sur les cadeaux financiers et le comportement des employés globale générale. Un code de conduite aborde des questions de conflits d'intérêt ainsi. Pour les professionnels, redonner des services au public sans compensation est souvent inclus.

Avantages

• Un code de conduite et de comportement offre plusieurs avantages pour les entreprises. Amélioration du moral du personnel favorise un environnement de travail et le personnel cohésion agréable. Respect de la loi montre aux employés que la direction supérieure engage à des normes éthiques. Enfin, un code de conduite à promouvoir de bonnes relations d'affaires.