L'environnement de travail et son impact sur le rendement des employés

Les employeurs Création d'un milieu de travail positif

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  Assurez-vous que votre personnel se sent confortable et en sécurité dans l'espace de travail, à la fois physiquement et émotionnellement. Mettez-vous au courant des besoins spéciaux des employés, et de répondre à ces besoins du mieux que possible. Encourager bien-être grâce à l'appui pour l'exercice, d'hygiène du travail et des choix alimentaires sains. employés de soutien dans leur rôle de parents ou gardiens, et d'explorer des initiatives en milieu de travail favorables à la famille telles que la flexibilité de l'ordonnancement, le télétravail, le soutien de garde d'enfants et de prolongation du congé de maternité / paternité. Utilisez des récompenses et des initiatives visant à encourager l'engagement et l'amélioration, et ne pas oublier de faire le plaisir au travail, le cas échéant. Célébrations en milieu de travail et des concours et des compétitions peuvent même apporter des récompenses pour tous.

Employeur Participation

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  Les employeurs devraient veiller à ce que leurs employés comprennent clairement leurs rôles et que, dans le cas de questions ou des préoccupations, ils ont une communication directe avec le superviseur approprié. Encadrement et le soutien des employés encourage la performance et augmente la confiance. La direction devrait faire effacer les attentes des salariés en utilisant des méthodes de fixation des objectifs à atteindre ensemble des résultats. Commentaires joue un rôle essentiel dans ce processus, et la gestion devrait déterminer le moyen le plus approprié de partager des commentaires avec l'équipe. Du point de vue de l'employeur, les employés de soutien des résultats dans une plus grande productivité et la longévité. Un travailleur est plus susceptible de rester et de faire son travail si bien comprend pourquoi elle est importante.

Les employés Création d'un milieu de travail positif Environnement

• Les employeurs ne sont pas seuls responsables de la qualité de l'environnement de travail, et le comportement des employés peuvent grandement affecter l'environnement dans lequel ils travaillent. Éviter négatifs des situations de travail comme parler mal de collègues de travail ou la gestion peut être difficile de résister, mais peut vraiment faire la différence entre un milieu de travail toxique et une bonne santé. D'autre part, de communiquer aussi ouvertement que possible avec des collègues et de la gestion permettra de réduire les tensions et les malentendus. Toujours essayer de communiquer en privé, profitant de courriel, le cas échéant.

Communication

• Surtout, les employeurs devraient communiquer avec les employés sur leur lieu de travail et se rendre disponibles pour les suggestions des employés. Essayez d'installer une boîte à suggestions dans un lieu privé. Assurez-vous rendre des comptes à ces suggestions en affichant leurs nouvelles sur un babillard concernant les changements en milieu de travail initiés (anonymement) par les employés. Demandez à votre personnel si ils aiment l'idée d'un parti ou auraient plutôt une heure supplémentaire au déjeuner. Votre réactivité aux besoins du personnel sera d'aider à assurer l'intérêt du personnel dans les besoins de l'entreprise.