Les règles de conduite et règlements en milieu de travail

Règle D'Or

• Lorsque les employés sont prévenants de leurs collègues, ils entrent en conflit avec les lois fédérales rarement ou politiques de l'entreprise. La règle de Golden "faire aux autres ce que vous voudriez qu'ils fassent pour vous," peut être utilisé comme un guide pour un comportement acceptable dans le milieu de travail. Respectez l'espace des collègues de travail et de garder des opinions personnelles qui ne disposent pas quelque chose à voir avec le travail pour vous. Un environnement de travail fondé sur le respect mutuel peut fournir une expérience de travail agréable pour tout le monde.

Continuez tout droit

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  Les employés sont embauchés pour leurs compétences et leurs talents et leur capacité d'exercer leurs fonctions avec compétence. Drogues et alcool diminuent les capacités d'un individu. L'usage de drogues au travail est illégal et écrit dans les manuels de l'entreprise. La loi fédérale permet aux employeurs de demander un test de drogue sans avertissement lorsque la pratique est clairement écrit dans le manuel de politique de l'entreprise et les employés renoncent à leurs droits sur l'emploi. La plupart des manuels de politiques de l'entreprise interdisent intoxication en milieu de travail, qui est une règle qui adhère aux principes de bon sens ainsi.

le vol des employés

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  Clich&# XE9-s sont souvent omniprésents parce que dans de nombreux cas, elles sont vraies. "L'honnêteté est la meilleure politique" est une autre de ces dictons qui sont énoncées dans le guide remis à la plupart des nouveaux employés dans l'entreprise et devrait être le mantra de chaque personne travaillant. Malhonnêteté sur les demandes d'emploi est souvent découvert, occasionnant une gêne et la résiliation. Vol direct de biens ou de l'argent à un employeur peut conduire à l'emprisonnement et la perte de licences et certifications précieuses. Perdre du temps, faire des appels personnels sur le temps de l'entreprise et en prenant des éléments tels que les fournitures de bureau est illégale et doit être évitée.

Suivez la chaîne

• Une des règles les plus difficiles de conduite en milieu de travail à suivre est souvent la nécessité de traiter la chaîne de commandement. Rien ne peut mettre en place un employé de l'échec plus que d'aller sur la tête du patron. Cette règle, tandis que pas toujours précisé dans l'écriture, est un code qui devrait être suivie chaque fois que possible de maintenir de bonnes relations, de recevoir des critiques positives et assurer la stabilité de l'emploi. Apprenez la chaîne de commandement au travail et essayer de coller à cette hiérarchie.

Droits individuels

• Le harcèlement sexuel et la discrimination religieuse sont expressément interdits en vertu de la loi fédérale dans tous les lieux de travail. Créer un environnement qui est dangereux, hostile ou inconfortable pour un employé, si elle est ouverte ou subtile, est un important règlement qui est habituellement énoncé dans les manuels de politiques de l'entreprise ainsi. Le harcèlement sexuel comprend les commentaires ainsi que les photos et affiches accrochées inappropriés en vue. Les employés ne peuvent pas être ridiculisés ou victimes de discrimination en raison de leurs croyances religieuses ou l'autre. Un employé peut prendre une action en justice par la Equal Employment Opportunity Commission lorsque l'employeur ne traite pas une plainte sexuelle ou religieuse.