Est-ce que la loi exige des employeurs de suivre leurs politiques du personnel?

Conception des politiques Mise en application

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  les politiques salariales sont généralement à l'employeur de définir et de faire respecter. Selon le Réseau consultatif sur le droit de l'emploi (ELAN), les employeurs peuvent établir des politiques et de les modifier à volonté. Les exceptions incluent les lois concernant les salaires et les heures supplémentaires, la sécurité, et l'embauche discriminatoires, du personnel ou des pratiques de terminaison. Les politiques peuvent être verbale, écrite, ou les deux. les manuels de politiques sont généralement donnés aux employés au moment de hiring- employés en violation peut être suspendu, congédié ou même poursuivi en justice par l'employeur.

Loi contre la politique de bureau

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  Le respect par l'employeur de la politique de l'entreprise dépend de la règle elle-même. Si la politique est basée sur la loi de locaux, d'état ou fédéral, les employeurs et les employés doivent aussi bien obéir. Mais les règles sur des choses comme arriver à l'heure, les pauses déjeuner et appels téléphoniques personnels ne correspondent pas nécessairement à l'employeur. "Le patron peut faire ce qu'il veut tant qu'il est légal», explique Ben Downs, vice-président et directeur général de Bryan Broadcasting Corporation.

Entreprise individuelle par opposition Public Corporation

• Le propriétaire d'une entreprise individuelle ne peut être poursuivi pour avoir pris l'argent du tiroir-caisse car il est son money- pour un employé, qui est le vol. Et il ne va pas se tirer d'être en retard, mais il peut vous licencier pour tout retard chronique. Cependant, Downs dit que dans une société publique, une échelle de l'entreprise politique peut appliquer également à tout le monde.