Définition du manuel des politiques

Notions de base

• Les manuels de politiques sont étroitement liés aux guides de l'employé, qui sont essentiellement des guides de la politique de niche ciblées sur des procédures propres aux salariés. Les politiques doivent être étroitement alignés avec la mission de l'organisation, les objectifs et les valeurs et offrent un système d'actions et d'application appropriées.

Développement

• Les manuels de politiques sont élaborées dans le département des ressources humaines (RH) d'une organisation. Bien RH élabore des politiques et des lignes directrices relatives aux employés et supervise généralement leur application et à l'exécution, il écrit le manuel de politique en suivant la direction et les conseils de conseil d'administration de l'organisation ou de l'équipe de direction.

Avantages

• Les manuels de politiques offrent de nombreux avantages organisationnels, à commencer par la communication de l'entreprise généralement impliqué dans le processus de développement. Une fois créé, manuels offrent une méthode formelle pour prendre des décisions en matière de RH qui sont compatibles, bien planifié et systématiquement liée aux objectifs organisationnels.