Employé guide de la politique de promotion

But

• Une politique de promotion témoigne de l'engagement de la direction à reconnaître et récompenser les excellentes performances. Il motive les employés d'aspirer à des possibilités d'avancement au sein de l'organisation. Il contribue également à la satisfaction et la rétention des employés.

Caractéristiques

• La politique décrit le processus de sélection et les critères pour les applications internes. Exigences pour la promotion comprennent non seulement les qualifications de base, mais aussi bon dossier de travail et de la réussite dans le poste actuel de l'employé. La convention collective peut contenir une disposition qui considère l'ancienneté pour la promotion.

Considérations

• Une politique de promotion doit fournir une chance juste et équitable à tous les employés qualifiés. Il faut clarifier la coordination entre les ministères, en particulier si la promotion implique le mouvement d'un département à l'autre. Il doit également définir les responsabilités du gestionnaire d'embauche et le département des ressources humaines.