Hommes et la discrimination en milieu de travail

Identification

• Sexe ou de discrimination fondée sur le sexe se produit quand un employeur utilise le sexe d'un employé à prendre des décisions concernant l'embauche, payer des taux, des promotions et des autres avantages sociaux. En 1964, le Congrès a adopté la Loi sur les droits civils, qui, sous le titre VII interdit la discrimination sur la base du sexe (le sexe) ainsi que lors de la course à l'embauche, la promotion ou le processus de cuisson. La loi interdit également les décisions de l'emploi soient prises en fonction de stéréotypes sexuels, qui peuvent inclure des croyances sur les traits, les capacités et le potentiel de performance des individus en fonction de leur sexe. L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a été créé pour faire appliquer le Titre VII.

Les hommes dans le milieu de travail

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  La récession économique qui a commencé en 2007 a été dure sur la main-d'œuvre masculine, avec plus de 3 millions d'emplois perdus dans le secteur manufacturier et la construction seule, selon le Bureau of Labor Statistics données citées par USA Today. En Juin 2009, les femmes occupaient près de 50 pour cent des 132 millions d'emplois aux États-Unis, que les mêmes données ont montré. En moyenne, les hommes sont encore mises en plusieurs heures, détiennent moins d'emplois à temps partiel et gagnent plus que les femmes, un économiste de l'Institut de recherche en politique de la femme a dit.

Caractéristiques

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  La discrimination sexuelle contre les hommes en milieu de travail peut prendre un certain nombre de formes. Les hommes pourraient obtenir tous les changements soir-heure dans une zone à forte criminalité ou être sélectionné pour plus dures, tâches plus sales, les plus dangereux. Dans le monde en col blanc, ayant des critères différents pour les hommes à gravir les échelons de l'entreprise pourrait signifier les hommes sont plus sévèrement jugés sur leur rendement au travail que les femmes du même statut. En 2006, les hommes ont travaillé en moyenne une heure de plus chaque jour dans un emploi à temps plein d'une femme dans la même position, selon le ministère du Travail.

Effets

• Données EEOC montre le nombre de lieux de travail les plaintes de discrimination fondées sur le sexe a augmenté régulièrement de 2005 à 2008, avec une légère baisse en 2009. Une histoire pour le service Nouvelles Newhouse par Katherine Reynolds Lewis trouvé un nombre croissant d'hommes ont à se battre pour adaptation au travail pour soutenir leurs plus grands rôles à la maison en tant que parents. Plusieurs papas de travail dit Lewis leurs demandes à ce compte ont été heurtée à l'opposition allant de remarques malveillantes et les comportements négatifs à la discrimination pure et simple, ainsi que des conséquences importantes, notamment la perte d'emploi.

Sexisme Case

• Michael C. Ryan, un spécialiste en informatique avec la Federal Aviation Administration (FAA) au Centre Technique J. Hughes William dans le New Jersey, a déposé une plainte de discrimination contre l'agence. Ryan a affirmé qu'il avait été passée pour huit promotions - en dépit de sa carrière de 28 ans - parce qu'il est blanc et un mâle, et que sept de ces huit promotions allé à des minorités ou des femmes. Ryan a obtenu une promotion avec un salaire plus élevé et huit ans de rappel de salaire avec intérêt. À la suite de l'affaire, la FAA a institué un changement de politique pour abolir les pratiques d'action positive illégales.