Définition du contrat de services personnels

Effets

• Grâce à un contrat de services personnels, la relation employeur-employé est mieux définie. Les responsabilités de l'employé et l'employeur sont aussi clairement identifiés.

Termes

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  Le contrat de services personnels est créé par l'employeur et remis à l'employé. Cependant, les employés ne sont pas tenus d'accepter les termes du contrat. des contre-propositions peuvent se produire avec un contrat de services personnels que l'employé ne consent pas à. Dans certains cas, un employeur ne peut embaucher une personne à moins qu'ils acceptent les termes.

Négociation

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  Certaines personnes peuvent choisir de venir des professionnels pour les aider à négocier les conditions de travail et les salaires établis dans leur contrat de services personnels. Dans ce cas, un avocat peut aider une personne à obtenir un contrat qui sert son meilleur intérêt.

Considérations

• Les employés doivent également être conscients que les employeurs projets de contrats de services personnels pour leur propre bénéfice. Par conséquent, les contrats sont souvent unilatérale et donnent souvent l'employeur plus de droits et de flexibilité que l'employé.

Avertissement

• Le temps de négocier avec un employeur est avant que les contrats sont signés. Les employés devraient être prudent de lire attentivement le biais de contrats de services personnels et tous autres documents juridiquement contraignants avant de placer leurs signatures sur eux.