Décrire les raisons pour lesquelles vous n'êtes pas ouvert à la relocalisation si l'offre d'emploi énumère un certain nombre d'endroits différents. Alors que vous pouvez avoir des limites fondées sur les obligations personnelles ou familiales, vous ne devez pas inclure ceux dans votre lettre de motivation. Il suffit de dire: "Je suis incapable de déménager à ce moment. Par conséquent, je suis intéressé uniquement en positions locales." Un exposé succinct résout des questions quant à savoir si vous êtes prêt à déménager pour un emploi. Les recruteurs apprécieront votre franchise quand ils sélectionnent les candidatures sur la base de leur capacité à déménager.
Décrivez votre expérience de travail dans d'autres villes des États-Unis ou des destinations mondiales si vous êtes ouvert à la relocalisation partout. Indiquez votre disponibilité à transférer ou déplacer des fins d'avancement, ainsi que si vous êtes intéressé à des affectations à court terme ou à long terme. Ajout de commentaires au sujet de votre travail dans d'autres lieux géographiques - en particulier les pays étrangers, si vous postulez à une société multinationale - pourrait convaincre les recruteurs ou les gestionnaires d'embauche comment vous pouvez facilement adapter à de nouveaux environnements.
Dressez la liste des langues étrangères vous êtes couramment et votre volonté de déménager vers des zones où vos compétences linguistiques seraient les plus utiles à l'organisation. Par exemple, dire "En plus de l'anglais, je parle castillan et dialectes latino-américaines de l'espagnol, ainsi que le français et l'italien. Compte tenu de mes compétences linguistiques, je suis très intéressé par des postes dans les Caraïbes, en Amérique latine ou en Europe." Caractéristiques de recherche d'employeurs recherchent des candidats les plus appropriés pour des missions d'expatriés et d'intégrer ceux dans un paragraphe sur vos compétences et traits professionnels. Dans un article intitulé, "Trouver le Idéal Expatrié" le journal en ligne Expatica résume les recherches sur les traits adéquat à des travailleurs expatriés, tels que l'extraversion, la sensibilité culturelle et l'adaptabilité.
Indiquer les emplacements géographiques dans lesquelles vous êtes le plus intéressé par le deuxième-à-dernier paragraphe de votre lettre de motivation. Par exemple, écrire: "Je suis ouvert à la relocalisation partout dans le nord-ouest des États-Unis. Mon expérience de travail dans cette localisation géographique est vaste, et je l'ai maintenu des relations d'affaires avec beaucoup de mes collègues dans ce domaine. Renouer avec les membres de mon réseau professionnel dans cette région serait un énorme avantage pour le service des ventes de votre entreprise." Dans cette déclaration, vous indiquez votre région préférée et ce que l'entreprise a tout à gagner de vous déménager dans cette région.
Expliquez pourquoi vous avez appliqué à plusieurs positions en dehors de votre emplacement actuel. Beaucoup d'employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidats à rationaliser le processus de recrutement et de sélection. Lorsque les recruteurs réforment leurs systèmes pour les candidats à certains endroits, votre demande pourrait apparaître pour de nombreux postes dans des endroits différents. Ne faites pas l'étonnant recruteur si vous avez fait une erreur dans l'application à divers postes en dehors de votre zone actuelle. Utilisez votre lettre de motivation à la liste d'autres positions dans lesquelles vous avez un intérêt et que vous êtes ouvert à la relocalisation de recevoir une contrepartie pour ces postes.
Reformuler les qualifications affichage de postes liés à la délocalisation. Certains postes exigent que les candidats qui sont mobiles et prêts à déménager pour faire avancer leur carrière. Inclure une déclaration dans votre lettre de présentation qui montre que vous lisez soigneusement l'offre d'emploi et que vous êtes ouvert à la relocalisation de construire votre carrière.
Utilisez votre lettre de motivation à indiquer si vous êtes indépendant ou si vous avez des personnes à charge qui voyagent avec vous, à condition que vous êtes familier avec le type de missions expatriés la société dispose et les termes de ces missions. Certains employeurs pourraient fonder leurs sélections pour les affectations à l'étranger quant à savoir si la société aurait à déplacer toute une famille. Alors que l'état matrimonial ou dépendante ne serait pas normalement partie du processus de sélection, les affectations des expatriés pour lesquels vous pourriez être considéré comme peut dépendre de l'entreprise a besoin seulement à transférer et cherchent un visa pour vous ou si l'entreprise a besoin pour déplacer votre toute la famille et de chercher un visa pour votre conjoint.