Formation pour devenir un recruteur de cadres

Compétences générales

• Les recruteurs exécutifs doivent la vie réelle les compétences des personnes. Une personnalité extravertie et de bonnes compétences de conversation vous prendre d'autres en tant que consultant de la recherche de cadres d'un diplôme d'études collégiales et une manière taciturne. Vous aurez besoin de bonnes compétences organisationnelles de garder une trace des candidats, leurs qualifications et leurs clients appropriés. Pour placer les cadres, vous aurez également besoin de perfectionner les compétences de prise de décision rapides pour juger les compétences et les références des candidats. Si vous ne possédez pas naturellement ces compétences, vous pouvez les perfectionner grâce à la vente ou des positions de relations publiques avant de postuler pour travailler comme un recruteur de cadres.

Business Education

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  Un diplôme de commerce préparera un étudiant pour une carrière comme un recruteur de cadres. Si vous voulez traiter avec une certaine industrie, comme l'informatique ou l'ingénierie, un mineur dans le sujet ou au moins quelques cours dans le domaine vous donnera les connaissances dont vous avez besoin pour décrocher un emploi de recruteur spécialisé. Même si vous ne disposez pas d'un diplôme d'études collégiales, des cours de gestion de l'école secondaire et une personnalité fonceuse va vous aider à sécuriser une position de recruteur d'entrée de gamme.

Ressources humaines Contexte

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  Un fond des ressources humaines, que ce soit atteint avec un diplôme officiel, dans un travail avec le département des ressources humaines d'une entreprise, ou dans une agence de travail temporaire ou une autre société de placement, il est plus facile pour un professionnel de segue dans une position comme un recruteur de cadres . Vous saurez la façon dont une organisation fonctionne et avoir un aperçu de la façon dont l'embauche de personnel pensent quand ils évaluent un candidat.

Certificat

• L'Association des Executive Search Consultants (AESC) parraine un programme de certificat pour aider les recruteurs de cadres à améliorer leurs compétences. Les étudiants doivent passer un examen en deux parties avant de recevoir un ARC (associé chercheur certifiés) diplôme de l'association. Les sept cours en ligne dans ce programme comprennent l'enseignement dans la présélection des candidats par téléphone et en ciblant efficacement la recherche de chaque candidat à ce poste. Dans le cadre de ce programme, l'AESC propose six forums de téléconférence à la vérification des références et d'autres sujets pertinents au recrutement.

Autres considérations

• Un recruteur de cadres a le choix de beaucoup de situations de travail. Il peut travailler dans une grande entreprise qui embauche des cadres pour de nombreux types d'entreprises, ou comme un entrepreneur indépendant. Beaucoup de grandes agences de placement se spécialisent dans le dépistage des cadres pour les postes principaux, et insister pour que leurs recruteurs ont un fond de qualité supérieure et des contacts en circulation. Un recruteur de cadres doit suivi des réunions avec le personnel des ressources humaines et top influentes de nombreuses industries de garder ses e-mail et téléphone listes complète des candidats et des clients propres à la notification d'un moment. Un recruteur de cadres devrait assister à des événements de réseautage et de garder un portefeuille rempli de cartes de visite pour donner à des clients potentiels. Un recruteur de cadres qui cherchent à placer six ou sept chiffres les candidats doivent avoir un dossier de travail exemplaire avec d'autres organismes et / ou un diplôme en ressources humaines ou de l'entreprise.