Avec la généralisation de l'Internet, plus d'entreprises font usage de leurs sites Web d'entreprise et les conseils d'emploi sur Internet pour atteindre candidats qualifiés. Selon Jobshout.com, autant que 70 pour cent des entreprises utilisent l'Internet comme un outil de recrutement. Même si cela peut aider à atteindre un plus large éventail de candidats, il ya aussi des inconvénients à recrutement en ligne.
Nombre de candidatsPuisque l'Internet est disponible partout dans le monde, il peut être difficile de limiter la quantité de candidats. En conséquence, les recruteurs peuvent perdre un temps précieux désherbage grâce à des applications et des curriculum vitae des personnes non qualifiés pour le poste. Une façon de lutter contre cela est de faire la description de travail aussi précis et détaillé que possible pour décourager les non-qualifiés de l'application.
Offres d'emploi spécialisésCertains emplois exigent des compétences spécifiques telles que l'employeur pourrait ne pas être en mesure d'atteindre les candidats qualifiés à travers les postes d'emploi sur Internet. Dans ces cas, il faudra probablement une approche plus proactive telles que l'utilisation de chasseurs de têtes. Cela est particulièrement vrai si le travail doit être comblé rapidement.
Dépenses supplémentairesSi une entreprise envisage de faire une bonne affaire de recrutement en ligne, il peut être nécessaire d'embaucher du personnel supplémentaire, créant ainsi des dépenses supplémentaires. Si plusieurs postes sont affichés en même temps, le volume de réponses peut exiger d'avoir un membre du personnel qui est responsable de la gestion du processus de dépistage. Si vous trouvez des candidats idéaux qui vivent dans une autre partie du monde, la charge de les amener à une entrevue pourrait être prohibitif.
Moins face-à-faceEn raison de la distance impliquée, il pourrait y avoir une tendance à effectuer des entrevues par téléphone plutôt qu'en personne. Alors que cela pourrait être mieux que de compter uniquement sur un CV, l'employeur peut toujours pas obtenir une bonne lecture sur la personnalité ou l'attitude du candidat sans interaction en tête-à-un.
L'insatisfaction des candidatsMalgré la prévalence de l'Internet, certains candidats préfèrent les méthodes plus traditionnelles de recherche d'emploi, comme la mise en réseau ou en utilisant les agences d'emploi. Si une entreprise se fonde uniquement sur le recrutement en ligne, il pourrait passer à côté de certains des meilleurs candidats.