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Comment rédiger une annonce d'enseignant-wanted

Attirer des enseignants qualifiés est un défi que de nombreux établissements d'enseignement expérience. Mis à part les meilleures pratiques fois que l'enseignant est à bord, le processus commence réellement avec l'élaboration d'une offre d'emploi qui attire les demandes admissibles. Une annonce efficace doit contenir suffisamment d'informations pour faire appel à des enseignants qui cherchent des postes d'enseignement général ou des sujets spécialisés. Outre poster votre annonce bien à l'avance de la saison lorsque les enseignants commencent à chercher de nouveaux emplois, d'expérimenter avec la rédaction d'annonces variées - concise vs long et détaillé - pour déterminer ceux qui vous aider à construire un nombre suffisant de candidats.

Sujet

  • Commencez votre professeur recherchés publicité avec une brève description de l'objet. Par exemple, si vous faites du recrutement pour un professeur de musique, commencer "Elementary School Music Teacher" que la rubrique. Beaucoup de demandeurs d'emploi tout simplement numériser les rubriques de poste de travail pour les titres qui les intéressent. Si votre annonce commence avec juste "Professeur d'école primaire," les enseignants qui se spécialisent dans d'autres sujets peuvent se sentir qu'ils perdent leur temps à lire une annonce qui ne répond pas à leurs objectifs de carrière.

Qualifications



  • Énoncer clairement les qualifications requises et privilégiées que vous cherchez dans les candidats retenus. Si il est absolument obligatoire que l'enseignant ont un niveau avancé de certification, ne répertorie pas que, sous "qualifications préférés," simplement parce qu'il est au-dessus de ce que de nombreux enseignants peuvent avoir. Décrivez le niveau d'expérience du candidat doit avoir et le processus de demande - si vous préférez des applications en ligne, lettres de motivation, des transcriptions ou reprend simplement. Si vous avez une date limite pour l'acceptation des demandes, indiquer la date à laquelle les candidatures doivent être reçues ou timbrées.

Réglage




  • Décrire l'école ou un institut - dire les demandeurs d'emploi que ce soit une école publique, école privée, école à charte ou un institut technique professionnelle. En outre, fournir des informations sur les élèves, qu'ils soient l'âge de l'école élémentaire, secondaire ou étudiants de niveau postsecondaire. Caractéristiques spéciales sur le réglage de l'école peut aussi attirer des candidats, tels que "enfants doués," "les enfants ayant des troubles d'apprentissage," "classes de petite taille" ou "l'école l'année."

Rémunération et avantages sociaux

  • Les enseignants savent généralement les salaires de départ pour leur domaine, y compris les sujets spéciaux qu'ils enseignent. Toutefois, si vous offrez des salaires et avantages que dépasser la norme, mentionner que dans votre annonce. Par exemple, vous pourriez écrire, "Les salaires de départ pour notre école privée sont légèrement au-dessus du salaire moyen du Minnesota pour les enseignants de première année." Aussi, parler des avantages tels que la formation continue, les congés sabbatiques, étudiant pardon de prêt, l'assurance maladie et les options de retraite.

Opportunités

  • Plusieurs établissements d'enseignement offrent aux enseignants des occasions d'explorer des domaines qui nécessitent l'orientation des élèves au lieu d'instruction. Par exemple, un professeur d'anglais de lycée pourrait être le conseiller de la faculté pour le livre de l'année de l'élève ou l'enseignant de l'école élémentaire pourrait explorer les possibilités d'accroître la participation des parents. Si votre école offre des options pour les enseignants d'élargir leurs connaissances, dites-le dans votre annonce. De même, si vous avez une promotion-du-sein de la politique pour les enseignants d'être promus à des postes de l'administration scolaire, décrire les possibilités de développement professionnel, les rôles de l'éducation et de leadership continue.

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