Une étape essentielle dans la création d'une définition de l'obligation est de séparer les tâches essentielles de marginaux. En d'autres termes, vous devez décider quelles sont les principales responsabilités d'un emploi et ceux qui sont à l'employé effectuera beaucoup moins souvent. Demandez-vous pourquoi le travail doit être fait et comment il doit être fait. Pittsburg State University recommande la création d'une liste à puces des fonctions du poste, puis, dans la marge de gauche, en disant quel pourcentage du temps du travailleur sera consacré à chaque tâche. Faites bien comprendre ce que l'environnement de travail sera fait et ce que les exigences physiques ou éducatives, le cas échéant, sont nécessaires. Par exemple, si le travail implique beaucoup de levage ou de l'escalade, ou si le travail implique des températures extrêmes comme un dans un entrepôt d'épicerie, le mentionner dans votre définition de l'obligation.