Quelle est la définition des compétences organisationnelles?

Planification et ordonnancement

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  Un employé ayant de solides compétences organisationnelles sait comment structurer sa journée de travail d'une manière qui stimulent la productivité. Il minimise les distractions comme répondre à des courriels de masse et conserve sa zone de travail libre de tout encombrement qui pourrait l'amener à négliger des informations importantes, selon le magazine Forbes. Il pourrait réserver une heure de pointe chaque matin pour accomplir ses tâches les plus importantes, ce qui permet une flexibilité lorsqu'ils traitent avec des demandes urgentes de collègues et de superviseurs.

Auto-direction et la supervision

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  Des employés bien organisés prennent l'initiative au lieu d'attendre pour le patron de distribuer le prochain projet. Le bénévolat pour "étendue" missions qui ne relèvent pas de votre description de poste indique une volonté de trouver de nouvelles façons d'utiliser vos talents, selon le magazine Journée de la femme. Poser des questions et informer votre patron sur les problèmes potentiels indique également que vous restez sur le dessus de votre flux de travail, ce qui vous ne pouvez pas le faire, sauf si vous êtes organisé.

Gestion du temps et du budget

• Compétences organisationnelles vous aider à décider combien de temps à consacrer à une tâche particulière, et ceux qui à déléguer, éliminer ou reporter. Sinon, l'employé plus dévoués ne durera pas longtemps. Pour de meilleurs résultats, Ohio State University conseille faisant un jour "faire" liste qui classe les projets par ordre de priorité. Compte tenu de ces routines diminue le risque de l'adoption de mauvaises habitudes de travail, comme la procrastination, qui blessent votre potentiel.