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Problèmes d'attitude des employés

Les entreprises à créer des politiques et la formation en gestion de l'offre pour influencer positivement les attitudes des employés et de la volonté des employés pour demeurer dans les entreprises, plutôt que d'aller. Une des raisons: le coût moyen de 2012 une nouvelle location était $ 5100, selon l'Association nationale des collèges et des employeurs. Indépendamment de ces efforts, selon un rapport Gallup 2013, une baisse de l'engagement des employés continue d'être un motif employés quittent un emploi pour un autre.

  1. Engagement des employés et la performance de l'entreprise

    • En 2013, Gallup a signalé qu'environ 30 pour cent des travailleurs ont été engagés dans leur travail, ce qui signifie les travailleurs se sentaient passion pour leur travail ou une connexion avec leur employeur. Le 70 pour cent restants ont déclaré être pas engagée ou désengagée activement, commettant un minimum d'énergie à leur travail. Cette situation exclut la possibilité de ces employés seront démontrer l'engagement ou de l'engagement des employés qui peuvent pousser une entreprise vers l'avant à des revenus plus élevés, une plus grande efficacité, réduire les coûts ou impressionnants rendements des investisseurs.

      • Effet des problèmes d'attitude des employés sur la co-travailleurs



      • Le vraiment de mauvaises nouvelles pour les entreprises est que les chiffres Gallup suggèrent que le désengagement de 70 pour cent des travailleurs pourrait être un signe que certains employés détestent leur emploi. Ceci est gênant car avec cette attitude vient à l'acte, ce qui peut affecter non seulement leur propre productivité, mais celle de leurs collègues. Pour ces gens et, par conséquent, leurs collègues de travail, le travail devient une source d'insatisfaction majeure.

      Sources de questions Attitude employés




      • Un certain nombre de facteurs influent sur les attitudes des employés, y compris un manque de soutien pour le développement personnel et le manque de louange pour une bonne performance sur le tas. Par exemple, les employés présentent parfois une mauvaise attitude parce qu'ils manquent des ressources nécessaires pour effectuer les tâches assignées dans le bon sens et ils ne parviennent pas à comprendre les attentes de la direction. En outre, une mauvaise attitude peut entraîner si les gestionnaires ne font aucun effort pour examiner les opinions des employés et si leurs collègues ne parviennent pas à engager à un travail de qualité. Tout aussi importante est la conviction de l'employé que son travail n'a pas d'importance, que la direction prend aucun intérêt à l'employé en tant que personne et que l'employé est incapable d'appliquer ses compétences fixé chaque jour.

      Paths to Amélioration attitudes des employés

      • Il ya quelques correctifs relativement facile pour les travailleurs insatisfaits. Par exemple, Larry Mylar écrit dans l'article de Forbes "Pourquoi êtes 70% des employés désengagés, et Que pouvez-vous faire à ce propos?" que la reconnaissance par les pairs d'un travail bien fait, les possibilités de croissance personnelle et la capacité de nouer des relations avec des collègues contribuent aux travailleurs heureux. Il est également important de comprendre d'un employé de l'importance de leur contribution à la performance de l'entreprise et la reconnaissance de la criticité de leur contribution de la direction. Une entreprise peut aussi donner aux employés la possibilité d'assumer des rôles difficiles, l'amélioration de leurs compétences, ce qui peut conduire à des contributions les plus précieuses.

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