l'analyse des compétences est simplement défini comme une analyse des compétences d'une entreprise donnée, demandant essentiellement, Qu'est-ce que cette société faire mieux que la plupart? Pour une action puisse être considérée comme une compétence, elle devrait être identifiée comme quelque chose que l'entreprise fait mieux que la plupart (efficacité), mais aussi plus efficace que la plupart (efficacité).
Ces actions que la société exécute mieux que la plupart sont appelées compétences comme base. Les compétences de base ont trois caractéristiques qui les distinguent des compétences non essentielles. Tout d'abord, une compétence de base doit être relevant- cela signifie qu'il doit contribuer à ce qui rend le produit de l'entreprise unique et donc commercialisable. Deuxièmement, les compétences de base sont difficiles à imitate- voilà comment une entreprise peut offrir ce produit unique et générer des profits à partir de ce produit. Enfin, il devrait avoir un large application- une compétence de base ne se concentre pas sur les petits marchés de niche, mais il est ce qui rend une entreprise brillance.