La formation des ressources humaines et le développement des soins de santé

Établissements de soins de santé

• Formation et perfectionnement pour le personnel des ressources humaines commence avec une distinction entre les types de fournisseurs de soins de santé et les types et niveaux de services chaque type d'installation fournit. Hôpitaux, cliniques, cabinets de soins d'urgence et les centres médicaux sont quelques-uns des types d'installations où travaillent les professionnels des RH.

Positions cliniques

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  Le processus de recrutement et de sélection pour tout champ nécessite un spécialiste de l'emploi qui sait comprendre les descriptions de poste, les spécifications et les qualifications requises. Qualifications pour des postes administratifs dans les soins de santé sont faciles à comprendre- Toutefois, les recruteurs de l'industrie des soins de santé devraient avoir une connaissance des qualifications, les diplômes et l'expérience pour les postes cliniques.

Planification des effectifs

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  la planification de la main-d'œuvre dans le domaine des soins de santé comprend la dotation pour la sécurité des patients, la désignation des postes pour les soins aux patients spécialisée et la réalisation d'évaluations pour les plans de l'emploi et de la relève. Le personnel des ressources humaines à la connaissance des rôles administratifs et cliniques dans les établissements de soins de santé sont mieux en mesure de participer à la planification de la main-d'œuvre.

Lois et règlements

• Un autre objectif de la formation et le développement des soins de santé personnel des ressources humaines est connaissances relatives à la réglementation des soins de santé. Cela comprend des inspections de l'hôpital, les processus d'accréditation des installations et de la législation qui affecte les installations médicales, la tenue des dossiers et des professions de soins de santé.