Quel est l'externalisation rh?

Avantages

• Les avantages de l'externalisation des RH comprennent coût réduit, une efficacité accrue, une stratégie plus efficace des ressources humaines, et l'accès aux systèmes d'expertise de HR et HR informatiques qui ne seraient pas disponibles autrement. Ces avantages peuvent être obtenus par d'autres moyens, mais l'externalisation des RH est souvent le moyen le plus pratique de le faire.

Inconvénients

• L'externalisation des RH divise effectivement la direction de la stratégie RH de la mise en œuvre au jour le jour de cette stratégie, peut entraîner une perte de connaissance locale au sein d'une organisation, et ne dispense pas d'une organisation de sa responsabilité ultime de bonnes pratiques de gestion et des services RH.

Organisation professionnelle des employeurs

• Une organisation patronale professionnelle (PEO) peut être utile si vous souhaitez déléguer l'ensemble de la fonction RH au sein de votre entreprise. Un PEO devient effectivement l'employeur et gère tous les "en coulisses" activités de RH, tandis que vous vous concentrez sur le fonctionnement de l'entreprise au jour le jour.