La différence entre un employé contractuel et un entrepreneur

Statut d'emploi

• Une différence fondamentale entre les entrepreneurs et les employés contractuels réside dans leur relation avec votre entreprise. Un entrepreneur est pas un employé - il fournit simplement un service à votre entreprise et ne sont pas soumis aux droits, protections et les passifs des lois fédérales en matière d'emploi. Un employé de contrat ne jouissent de ces droits, des protections et des passifs, une relation avec votre entreprise qui transporte plus d'obligations et de certains risques.

Responsabilité

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  Entrepreneurs - les propriétaires d'entreprise indépendants - portent leur propre responsabilité pour les accidents du travail, le rendement au travail négligence, des blessures à d'autres personnes ou des dommages à la propriété. (La plupart portent leur propre assurance pour couvrir ces risques.) Les employés contractuels ne sont pas indépendants - ils fonctionnent comme des extensions de votre entreprise. La responsabilité pour des blessures, des dommages, de la négligence ou de méfaits qu'ils commettent alors que dans votre emploi repose sur vous comme leur employeur.

Frais

• L'embauche d'un entrepreneur implique un coût ponctuel qui est basé sur l'estimation de l'entrepreneur de l'ouvrage que vous avez demandé. Bien que ce coût pourrait changer plus tard avec des problèmes imprévus ou des changements à l'emploi, il reste une dépense fixe une seule fois. Les employés contractuels impliquent des coûts qui continuent pendant toute la durée de leur contrat avec vous (et même au-delà du temps en cas de blessure) et pourraient inclure des frais accessoires comme les soins de santé. Alors que le coût global pour chaque pourrait être comparable, les frais impliqués affectent votre entreprise "flux de trésorerie différemment.

Impôts

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  Alors que les opérateurs indépendants, les entrepreneurs sont tenus de retenir et de gérer leurs propres passifs d'impôts liés au travail qu'ils effectuent. Les employés contractuels, cependant, sont pas- que leur employeur, vous êtes tenu de retenir des taxes sur leurs salaires, d'enregistrer correctement ces taxes et de les transmettre aux administrations fiscales appropriées dans votre région ou de l'industrie. En outre, les employés contractuels pourraient exiger W-2 déclarations à la fin de l'année pour leurs documents impôts retenus, tandis que les entrepreneurs ne sera pas.

L'embauche d'entrepreneurs

• L'embauche d'un entrepreneur général correspond le mieux à des emplois qui exigent des services qualifiés pour accomplir une tâche spécifique, comme l'installation d'un nouveau toit ouvrant ou un parking, et pour lequel le délai dans lequel le travail sera achevé est inconnue. emplois de l'entrepreneur sont définis par et payés en fonction de la tâche à exécuter et tombent souvent loin en dehors de la «zone d'affaires de l'expertise. En outre, les entrepreneurs fournissent leurs propres matériaux et fournitures, et sont souvent utilisés pour éviter les risques d'employés de responsabilité ou lorsque la certitude du coût total de l'emploi est important.

Embauche d'employés contractuels

• Embaucher des employés contractuels fonctionne mieux avec les tâches qui dureront pendant une période de temps déterminée, au lieu de varier par métier et les efforts des employés. Les employés contractuels, en vertu de la relation employeur-employé, peuvent être adressées plus étroitement en termes de normes ou de procédures de travail, lieu de travail et les heures de travail nécessaires. Fournitures nécessaires, des outils ou des matériaux doivent être fournis par l'entreprise, et les responsabilités de l'employé de contrat peuvent également être ajustés au cours de la durée du contrat afin de mieux répondre aux besoins changeants de l'entreprise.