Comment faire la distinction entre un employé et un entrepreneur indépendant

Instructions

1. Déterminez si vous contrôlez la façon dont le travailleur effectue le travail. Avez-vous fourni une formation pour le travailleur? Le travailleur est tenu de suivre vos instructions sur quand, où et comment faire le travail? Si vous avez le droit de contrôler le comportement de travail, le travailleur est probablement un employé.

2. Découvrez si vous fournissez des avantages pour le travailleur. Si vous donnez l'assurance maladie, les indemnités de maladie, les congés payés, un régime de pension ou d'autres avantages, le travailleur est un employé.

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   Déterminer si les services du travailleur sont une partie permanente et intégrale de votre activité commerciale ou industrielle. Un travailleur qui occupe un poste permanent qui est fondamentale pour votre entreprise est généralement un employé.

4. Demandez-vous si vous avez le droit exclusif aux services du travailleur. Quand un travailleur est pas disponible pour travailler pour d'autres personnes ou d'entreprises, il ou elle est habituellement un employé. Cette règle ne vaut pas pour les vendeurs commandé.

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   Déterminez si vous fournissez tous les matériaux, équipements et installations du travailleur exige et si vous lui rembourser les frais. Si oui, le travailleur est probablement un employé.

6. Demandez-vous si le travailleur a été embauché pour un projet spécifique pour un temps limité. Le travailleur est nécessaire pour terminer le projet avant qu'il ou elle peut cesser de fumer? Si oui, le travailleur est probablement un entrepreneur.

7. Découvrez si au moins 25 pour cent des entreprises dans votre domaine à traiter les travailleurs similaires comme des entrepreneurs indépendants. Ce pourcentage indique généralement un statut indépendant-entrepreneur.

8. Déterminer si le travailleur établit ses propres heures, décide de l'ordre et le calendrier des projets et contrôle la façon dont le travail est fait. Si tel est le cas, le travailleur est probablement un entrepreneur.

9. Déterminer si le travailleur est payé par la commission pour la vente de produits de consommation ou immobilier. Ce travailleur est un entrepreneur indépendant.

• Comme il est moins cher et plus facile pour vous de classer le travailleur comme un entrepreneur, vous pouvez, dans certains cas, prendre des mesures pour faire en sorte. Le travailleur devrait vous facturer pour son travail. Un accord ou contrat écrit qui dit que le travailleur est un entrepreneur indépendant est la meilleure. Même avec cela, vous devez donner au travailleur l'indépendance de savoir où, quand et comment le travail est fait. Que le travailleur soit responsable de sa propre formation, le transport, l'équipement et les matériaux.