Une petite entreprise peut donner à l'employé un formulaire 1099?

Entrepreneur indépendant

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  Les entrepreneurs indépendants suivent leur propre commerce et offrent leurs services au public. Le facteur déterminant, selon l'IRS est que vous avez "le droit de contrôler ou de diriger seul le résultat du travail et non les moyens et méthodes de réalisation du résultat." Par exemple, vous dites à votre comptable que vous voulez que vos impôts terminées, mais quand et comment puis le travail qui est fait est laissé à l'expert-comptable, qui peut également avoir plus d'un client. Les entrepreneurs indépendants reçoivent forme 1099s à la fin de l'année.

Employé statutaire

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  Certains entrepreneurs indépendants sont considérés comme des employés par la loi. Dans une telle situation, l'entreprise déduit les charges sociales de tous les paiements à l'employé. Employés statutaires sont: 1) les conducteurs qui font des pick-up et les livraisons si le conducteur est un payé une commission par les Company- 2) agents d'assurance qui vendent principalement pour une entreprise- 3) un employé qui est fourni du matériel par une société et revient un produit fabriqué à partir de ces fournitures à l'entreprise ou à 4) un vendeur à temps plein de voyager. Commissaires aux employés ne reçoivent pas de formulaires 1099.

Nonemployees statutaires

• Nonemployees statutaires sont généralement soit des vendeurs directs ou agents immobiliers. Si leur revenu est lié aux résultats de leur travail, et ils travaillent en vertu d'un contrat qui dit qu'ils sont des entrepreneurs indépendants, alors ils peuvent être traités comme des entrepreneurs indépendants. La société qui paie nonemployees statutaires leur donne un formulaire 1099 à la fin de l'année. Par exemple, la société immobilière qui paie les commissions d'agent immobilier au cours de l'année enverra l'agent immobilier un formulaire 1099.

Mauvais classement d'employés

• Si vous classent de façon erronée un employé comme un entrepreneur indépendant sans aucune base raisonnable pour le faire, vous pouvez être tenu responsable des charges sociales dos. Le salarié peut déposer le formulaire 8919, ce qui nécessitera l'employeur de payer la part de l'entreprise des impôts alors que l'employé paie sa part. Si l'employeur découvre l'erreur, l'entreprise peut éviter le retour de la responsabilité en déposant tous les formulaires requis nécessaires à l'employé.