Combien coûte l'assurance d'indemnisation des travailleurs t-il?

Les coûts de la politique

• Les compagnies d'assurance de comp des travailleurs formulent les coûts des primes - réglementés au niveau de l'Etat - en fonction du risque associé à l'emploi, entre autres facteurs. En Californie, par exemple, les emplois à faible risque tels que les employés de bureau, ont un facteur de risque calculée à 1,25 pour cent par 100 $ de salaire de l'employé, au moment de la publication. Les entreprises avec employés dans des emplois à risque élevé, comme les couvreurs, peuvent attendre à payer plus dans l'assurance de comp des travailleurs. Les assureurs utilisent une liste de classifications d'occupation d'affaires triés par ces facteurs de risque, le nombre total d'employés et de la masse salariale pour déterminer les taux de base mensuel de la politique avant d'appliquer des réductions.

Réductions et frais réduits

• 
  
  
  

  Les personnes ou les entreprises qui achètent la politique de rémunération des travailleurs peuvent avoir des remises appliquées qui peuvent réduire le coût de la politique. Les assureurs offrent des rabais pour des choses telles que les programmes de sécurité en milieu de travail et les lieux de travail sans drogue. Les entreprises comp Certains travailleurs offrent également des plans déductibles aux employeurs. Quand un employeur opte pour une franchise plus élevée, il augmente ses coûts hors-poche, mais diminue ses primes mensuelles. Ce genre de politique qui fonctionne le mieux pour les employeurs qui ne possèdent pas une quantité importante de demandes d'indemnisation des travailleurs ou des blessures sur le lieu de travail.

Réduction des coûts

• 
  
  
  
  

  Les petites entreprises qui se joignent à des pools d'assurance peuvent réduire les coûts d'assurance. Ou ils peuvent choisir d'assurer eux-mêmes et de l'auto-administrer leurs revendications afin de réduire davantage leurs coûts. Ces types d'assurance exige que les sociétés d'avoir du personnel des revendications licence et de l'argent pour financer le programme. Dans les États qui permettent l'auto-assurance, l'auto-administration ou d'un tiers l'administration, la société doit recevoir une licence d'Etat pour le faire, un rapport annuel sur médicaux seulement et de la responsabilité et de mettre en place une obligation ou une lettre de crédit égale à la projection du solde les coûts de leurs créances existantes. Quand ils choisissent un tiers administrateur, les revendications de comp des travailleurs sont gérés par une société extérieure qui maintient le personnel de la réclamation.

Exigences Légales

• L'assurance d'indemnisation des travailleurs est requise par la loi dans tous les Etats, mais au Texas. Le nombre d'employés d'une entreprise a peut affecter à cette exigence. Unis effectuent également des audits obligatoires pour assurer que l'entreprise a la quantité appropriée de la couverture d'indemnisation des travailleurs. En cas d'auto-assurance, l'Etat vérifie la responsabilité future pour assurer une couverture complète pour les employés blessés. De lourdes amendes sont évalués par l'Etat lorsque la société n'a pas suffisamment d'assurance, ou de l'argent mis de côté pour les réclamations futures quand auto-assuré. Les entreprises ont besoin de fournir un administrateur de l'assureur ou les revendications avec les informations correctes pour calculer la prime appropriée qui sera facturé pour la couverture d'indemnisation des travailleurs.

Les primes annuelles

• Les primes annuelles qui sont versées par les employeurs dépendent du nombre de personnes qui sont actuellement employés par les affaires et d'emploi classifications de risque. Un propriétaire de petite entreprise peut généralement payer à partir de 600 $ jusqu'à concurrence de $ 2,000 par année avec deux ou trois employés occupant des postes à faible risque. Les grandes entreprises avec 15 à 20 employés de bureau peuvent payer entre $ 4000 et $ 6000 par an. Mais une entreprise de couverture, par exemple, avec 10 employés qui gagnent $ 12,000 par année peut payer autant que $ 33,600 par an pour l'assurance de comp des travailleurs sur la base d'une prime calculée jusqu'à 28 pour cent du salaire brut, en fonction de l'état individuel.