Qu'est-ce que des mesures correctives?

Carence

• Si un employé ne remplit pas à un niveau qui satisfait ou dépasse les exigences de son travail, un superviseur peut avoir pour administrer des mesures correctives pour améliorer la carence ou lacune.

Fonction

• 
  
  
  

  Des mesures correctives sont normalement mis en œuvre lorsque l'employeur n'a pas été en mesure d'améliorer les performances en utilisant d'autres méthodes telles que le mentorat et de coaching.

Avertissement verbal

• 
  
  
  
  

  Lorsqu'un superviseur décide d'utiliser des mesures correctives, elle commence le processus avec un avertissement verbal. Le superviseur parler avec l'employé en privé de ses préoccupations, spécifiquement et objectivement soulignant les carences de l'employé. Elle fera également une note dans le dossier de l'employé qu'un avertissement verbal a été délivré.

Avertissement écrit

• Un superviseur indiquera également les conséquences de ne pas corriger les lacunes. Si l'employé ne corrige pas les problèmes identifiés dans un laps de temps de jeu, un avertissement écrit publié. L'avertissement écrit décrit tous les détails de la situation le long avec des conséquences possibles si des améliorations ne sont pas faits.

Autres mesures correctives

• Après l'avertissement écrit a été délivré et si des améliorations sont toujours pas faites, les remèdes pourrait inclure une suspension sans traitement, la réduction de la rémunération, de la rétrogradation à une classification de l'emploi plus faible, voire licenciement.