Faites une liste de cas spécifiques où l'adulte exposait oppositionnel avec provocation. Un adulte avec oppositionnel avec provocation doit exemples concrets de comportement inapproprié plutôt qu'une observation générale qu'elle peut licencier.
Programmer une réunion avec l'adulte. Mettez de côté un temps pour discuter de la question que les adultes. Soyez prêt pour une réaction négative, mais ne lui permet pas de vous descendre le sujet ou à provoquer de vous faire perdre votre sang-froid. Travailler dans la liste que vous avez préparé et régler les problèmes.
Préciser les conséquences. Si il est un cadre de travail, mettre l'adulte en probation, dans une situation domestique, il peut conduire à un divorce. Sans attentes comportementales spécifiques, l'adulte peut prétendre ne pas avoir compris ce qui était attendu.
Documenter l'action - date de la réunion, des exemples spécifiques, prévu le changement de comportement et le calendrier - et mettre en place un processus d'examen. Avez-vous deux signer l'accord et donner l'adulte avec le trouble de défiance une copie. Une fois qu'il est écrit, vous avez un dossier, vous pouvez vous référer à.
Prendre en charge et laissez l'adulte sait que vous êtes en contrôle de la situation et ne tolérera pas son comportement. Utilisez des phrases qui commencent par "cependant" ou "indépendamment" de laisser savoir à la personne que tu ne vas pas être manipulé à changer votre esprit.
Reportez-vous à l'accord lorsque l'adulte affiche oppositionnel avec provocation. Le stress que vous vous attendez à l'adulte d'agir comme un parce qu'il a accepté les termes et conditions. Notez les cas pour votre suivi réunion d'examen.
Présenter un front uni. Les personnes atteintes de trouble oppositionnel avec provocation essaient souvent de diviser et conquérir. Si l'adulte peut trouver quelqu'un dans le lieu de travail ou à la maison pour aider sa oppositionnel avec provocation, elle peut créer un coin et de jouer les uns contre les autres.