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Code de déontologie

Chaque carrière porte un ensemble d'éthique avec elle: manières de se comporter autour de collègues, clients et même concurrents qui traitent tout le monde avec équité et respect. Il peut être facile de perdre de vue principes éthiques dans un environnement impitoyable, où la prospérité financière semble l'emporter sur toutes les autres préoccupations. Pourtant, l'éthique professionnelle aident non seulement à naviguer circonstances difficiles, mais accordent une carrière d'une longévité qui collègues moins éthiques ne peuvent jamais espérer atteindre.

Définition

  • Un code d'éthique est un ensemble de règles spécifiques ou des lignes directrices visant à établir des principes de droit et le mal dans une profession donnée. Une fois établis, ces codes régissent le comportement et l'attitude des entreprises qui les adoptent. Non seulement il ne permet ces entreprises puissent répondre aux griefs et à manipuler moralement situations floues, mais aussi il permet aux clients savent que une entreprise donnée est engagée à des transactions honnêtes et équitables.

Histoire



  • Les codes d'éthique remontent à l'époque des Grecs anciens, quand les philosophes tels que Socrate et Aristote posé systèmes complets sur la façon de traiter avec le reste du monde. L'un des premiers codes de déontologie - le serment d'Hippocrate - première apparition dans le 5ème siècle avant JC et a été utilisé par les médecins depuis. Codes modernes de l'éthique développés aux côtés des guildes et des organisations artisanales telles que les francs-maçons, fournissant une norme commune à laquelle tous les membres de ces organisations adhèrent.

Aspects




  • Un code de déontologie doit être clairement écrit et facile à comprendre. Sinon, ceux qui ne jurent que par elle peut ne pas être clair sur ses principes. En outre, il nécessite une mesure de pratique, afin d'appliquer à des situations du monde réel au lieu de simplement hypothétique "bonnes actions." Un code ne doit pas être globale - presque pas de code peut rendre compte de chaque dilemme éthique concevable qui peut apparaître -, mais devrait plutôt fourni principes flexibles et largement applicables qui adhérents peuvent appliquer au cas par cas.

Mise en application

  • Les codes d'éthique sont pas des lois formelles et en tant que tels ne peuvent pas être appliquées aussi rigoureusement que les lois sont. Un bon code de déontologie énoncera des sanctions raisonnables pour enfreindre les règles, que les employeurs et / ou d'autres figures d'autorité peuvent être facturés en cas de besoin. Les pénalités peuvent comprendre la censure, la réprimande, l'expulsion de l'organisation en question ou la résiliation de la tâche des transgresseurs. Dans le pire des cas, un code de déontologie peut prévoir contact avec les autorités et des poursuites judiciaires.

Idéaux

  • Alors que d'un code de déontologie devrait dicter le comportement pratique, il doit également décrire les idéaux et les principes par lesquels l'organisation préposé souhaite adhérer. Ces principes peuvent être inatteignable comme tout le monde fait des erreurs de temps en temps. Pourtant, en fournissant un niveau élevé vers lequel ses membres peuvent s'efforcer, un code d'éthique inspire les gens à se comporter de la meilleure manière possible.

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