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Comment utiliser linkedin pour trouver des gens

LinkedIn est un site Web d'entreprise axée sur les gens,. Pour la plupart de ses utilisateurs, un des principaux avantages est de trouver et la connexion avec les gens, leur carrière et les entreprises. Si vous ne pouvez pas trouver une personne ou d'une entreprise en utilisant la barre de recherche LinkedIn, utiliser une recherche avancée.

  1. Recherche Recherche avancée

    • La meilleure façon de trouver des gens sur LinkedIn est de taper le nom et prénom de la personne que vous voulez trouver dans la fenêtre de recherche en haut de l'écran. Entrer seulement un nom de famille retourne trop de résultats pour être utile. Cliquez sur le Recherche icône. Les résultats que vous montrent les profils des personnes atteintes de ce premier et dernier nom.



      Pour une recherche avancée, cliquez sur Avancé à droite de la fenêtre de recherche. Entrez les informations que vous avez dans les champs prévus: mots-clés, Prénom, nom, titre, société, école et Situation par pays ou code postal. Si vous ne connaissez que le nom d'une personne, son titre et le pays où elle vit, remplissez cette information. Cliquez Recherche. Les résultats de recherche contiennent des profils des personnes avec ce nom dernière, le titre et le pays.




      Affiner la recherche en utilisant les filtres sur le côté gauche de l'écran. Cliquez sur le triangle à côté d'une catégorie pour développer la section. Pour ajouter un filtre supplémentaire, comme un nom de société, cliquez sur +Ajouter pour ouvrir une boîte de texte. Mise à niveau vers un compte Premium, vous donne encore plus d'options de filtrage, tels que des années d'expérience.

    • Conseils

      • Cliquez sur la case bleue sur la droite du profil d'une personne de se connecter avec, message ou suivre la personne. La boîte dit Message si la personne est déjà l'une de vos connexions et Relier si elle est pas. Le triangle à côté du bouton vous donne des options comme Part et Faites-vous présenter.

        La catégorie «Titre» se réfère généralement à des titres d'emploi, mais il peut aussi être un objectif de carrière ou d'une étiquette descriptive.

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