Comment fusionner deux sociétés

Types de fusions

• Il existe de nombreux types de fusions pour accueillir des sociétés. Les fusions horizontales stopper la concurrence entre les deux entreprises dans le même secteur, comme dans le cas de deux compagnies de téléphone. Les fusions verticales - d'un constructeur automobile et une société de moteur, par exemple - intériorisent la chaîne d'approvisionnement. Les concentrations conglomérales sont entre les deux sociétés qui ont des produits ou des services complémentaires, comme une société de soude et de la compagnie des eaux. Les entreprises peuvent fusionner sous le nom de la société d'achat ou avoir la filiale maintenir son nom sous l'égide de produits et services offerts par la société holding.

Les procédures financières

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  Une des étapes les plus importantes de la fusion de deux entreprises est l'achat de la fusion de l'entreprise de stock et actifs. Selon «Référence pour les affaires,« stock de la filiale peut être utilisé comme garantie pour le financement de la dette supplémentaire. Les sociétés holding sont protégés contre les créanciers de leur subsidiaries- cependant, si une société de portefeuille est considéré comme une structure juridique unique avec un nom légal, les états financiers doivent être consolidés et préparés pour l'ensemble de l'entité. La société holding doit avoir au moins 80 pour cent du vote des actions de la filiale d'être imposé comme une seule entité.

Processus juridique

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  Selon "Le Dictionnaire juridique," une procédure juridique commun pour la fusion de deux entreprises est pour le conseil d'administration de deux sociétés d'administration à adopter une résolution qui inclut les noms des sociétés concernées, le nom proposé et toutes les dispositions juridiques nécessaires. Pour déposer une demande pour une fusion ou une acquisition, les entreprises peuvent alors obtenir un certificat de fusion pour l'autorisation formelle de leur secrétaire local du site de l'Etat, selon "Le Dictionnaire juridique." Les lois fédérales antitrust sont utilisés pour déterminer si une fusion permettra de réduire considérablement la concurrence dans une industrie. Si tel est le cas, le gouvernement fédéral peut empêcher une fusion.

Intégration et Identité

• Après le processus formel d'une fusion est le processus d'intégration, ce qui implique qu'ils façon dont les employés et les clients interprètent la nouvelle entité. Selon "Ivey Business Journal," rôles au sein des entreprises seront réorganisées et beaucoup peuvent craindre de perdre leur emploi ou d'être rétrogradés, tandis que d'autres pourraient zèle chercher un poste plus élevé. Pour apaiser les tensions, "Ivey Business Journal" recommande que la direction fournisse des informations sur les changements qui se produiront, révéler la vision commune des deux sociétés et répondre aux questions et préoccupations. L'équipe de marketing devrait dissiper la confusion et les préoccupations des clients en introduisant l'identité des sociétés fusionnées et fournir des informations à propos de ce qui est maintenant offert par la nouvelle entité.