Communiquez vos exigences clairement à vos collègues. Au cours des entretiens, démontrer une capacité à écouter aussi bien que parler, et souvenez-vous que vous avez besoin de la coopération de vos collègues et de confiance pour faire votre travail. Développer et démontrer des compétences de communication par écrit, parce que l'élaboration des rapports et de la compilation des commentaires est une partie essentielle de l'emploi. Un bon analyste fera en sorte qu'il écoute attentivement les préoccupations des gens et éviter d'aliéner tout membre du personnel.
Présentez vos compétences analytiques. Une grande partie du travail consiste à analyser les tendances du marché et les habitudes d'achat géographiques, les demandes de propositions, la coordination des plans d'intervention avec les directeurs des ventes, et de la préparation des horaires pour les enchères. Vous analysez également les parties de l'entreprise font de l'argent et qui ne sont pas. Un analyste de vente efficace permet à l'entreprise de renforcer sa ligne de fond.
Aiguisez vos compétences en informatique, et de développer une compréhension approfondie des programmes tels que Excel, PowerPoint et Microsoft Word. Étudier et devenir un expert dans des programmes informatiques relatifs à la gestion de base de données. Pour exceller dans votre travail, vous devez vous assurer que vous êtes pleinement informé de tous les programmes informatiques pertinents. Mettez à jour vos compétences en anticipant et atteindre de nouveaux logiciels pertinents pour le travail.
Étude de votre entreprise pour connaître ses forces, les faiblesses et le potentiel. Cela implique une connaissance approfondie des produits qui se vendent et les profits générés par chaque produit. Il est également utile un graphique métier qui permet d'afficher la performance des ventes pour les présentations et rapports, et qui identifie sur les ventes équipe fait le profit et pourquoi. Recommander la promotion et des changements de personnel au sein des ministères en fonction de potentiel de profit. Un bon analyste des ventes prendra ces décisions en toute confiance et indiquer comment ils vont aider l'entreprise.
Maîtriser les compétences interpersonnelles pour gagner la confiance de ses collègues, du personnel plus jeune au plus ancien. A l'intimidation, de manière dominatrice ne servira qu'à intimider les membres juniors ou ceux qui pensent que leurs emplois sont menacés, et antagoniser les membres supérieurs. Faites preuve de prudence lorsqu'ils traitent avec les ministères ou les personnes dont les performances commerciales sont inférieurs à la moyenne - les aliéner en étant dédaigneux va renforcer les attitudes négatives et le potentiel saper. Un bon analyste peut recommander des mesures désagréables, telles que la suppression du personnel, tout en conservant le respect de ces travailleurs et la direction.