Différence de compétences entre rn & bsn

Fonction

• Selon la Société de gestion des ressources humaines, les compétences sont définies comme les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer dans un travail spécifique. Les compétences de base prennent en charge les principaux éléments de la description de l'emploi, en veillant à la portée de l'align engagé avec les besoins de la position et de l'employeur. En soins infirmiers, les compétences définissent les fonctions et les compétences requises pour les postes de soins infirmiers et d'établir les exigences scolaires nécessaires pour se qualifier pour chaque titre de soins infirmiers.

Théories / spéculation

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  les tendances de la pénurie de personnel infirmier dans les début des années 1990 a inspiré la communauté infirmière de différencier les besoins éducatifs et de travail pour attirer de nouveaux candidats à l'emploi. En Juillet 1993, l'Association américaine des collèges de sciences infirmières (AACA) et l'Organisation panaméricaine de Nurse Executives (AONE) ont commencé à différencier les compétences en soins infirmiers dans les carrières séparées pour les IA et les BSNs. En créant fonctions distinctes, des options académiques et les exigences pour chaque certification en soins infirmiers, les deux organisations ont cru qu'ils pourraient lutter contre la pénurie de personnel infirmier, d'accroître l'efficacité de la main-d'œuvre et d'inspirer croissance de l'emploi.

Caractéristiques RN

• Les compétences de base pour les infirmières comprennent l'évaluation physique, l'administration intraveineuse et de drogues, la prise de sang et l'administration des produits ainsi que l'utilisation de l'équipement médical. Ils doivent également démontrer des compétences dans les pratiques de sauvetage clés comme la surveillance cardiaque, la gestion des voies respiratoires, les égouts, l'apport d'oxygène et de soins des plaies. IA travaillent avec les patients dans un laps de temps relativement courte prestation de soins maintien immédiat, souvent en tandem avec d'autres infirmières du personnel dans un environnement plus structuré.

Caractéristiques BSN

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  Alors que le BSN a les compétences médicales d'un RN, elle doit également démontrer des compétences de communication utilisés dans l'interaction avec le patient, la famille et la communauté. BSNs gérer l'expérience des patients de l'admission à acquitter dans un environnement peu structuré qui requiert plus d'interaction, à long terme avec le patient. BSN compétences exigent la capacité à penser logiquement et analytique dans la gestion des patients et peuvent conduire à un programme de diplôme d'études supérieures comme maître de la science.

Considérations

• Le RN a l'option d'acquérir un associé en sciences infirmières ou un baccalauréat en sciences infirmières. Le programme associé est un programme de deux ans généralement offerts par les collèges communautaires ou juniors. programmes de baccalauréat sont des programmes de quatre ans accrédités par un collège ou une université. Il ya aussi de légères variations dans les compétences basées sur la division ou département l'infirmière travaillera en, tels que les soins gérés ou néonatale.

Avantages

• Il ya des titres supplémentaires en soins infirmiers. La diversité dans les types de postes disponibles fournit aspirant infirmières plus de choix dans les exigences discussion de l'emploi, de l'éducation et de certification. Compétences distinguer les tâches de chaque poste afin infirmières peuvent gérer efficacement les patients, le traitement médical et les horaires de travail en fonction de leur titre d'emploi. Comprendre les compétences permet à l'étudiant de soins infirmiers en herbe identifier la meilleure option de programme et de carrière en fonction de ses intérêts.