Quel est le salaire de départ chez microsoft?

Microsoft est l'un des plus importants employeurs de la région de Seattle et dans l'État de Washington dans son ensemble. Cependant, l'importance de l'entreprise est mondiale, avec des emplois dans des dizaines de pays à travers le monde. Cette présence internationale permet à Microsoft un absorbeur majeure de talents dans de nombreuses disciplines, qui à son tour se traduit par plus d'emplois dans son Redmond natif et les régions avoisinantes - généralement autour de 42 000 employés, plus un grand nombre de fournisseurs et travailleurs de soutien.

Les salaires de départ pour les adjoints administratifs à Redmond QG de Microsoft étaient à environ $ 46 000 par an en 2009, avec à temps partiel et temporaire du personnel administratif compensé près de 20 $ l'heure. les administrateurs d'entreprise peuvent s'attendre à quelque part dans le quartier de 50,000 $ par année, alors que les analystes financiers se déplacer $ 63,000.

Comme une société de logiciels, tel est le principal objectif pour Microsoft et les salaires sont en conséquence généreux en comparaison à la moyenne du marché - les stagiaires de développement de logiciels gagnent environ $ 5300 par mois, et les développeurs de logiciels en moyenne $ 76,000 pour commencer. Les ingénieurs en logiciel, une désignation un peu plus technique que "développeurs," obtenir un peu plus - proche des taux $ 80,000.Hourly pour les ingénieurs logiciels étaient dans la gamme de 40 $ à 45 $, sur une base indépendante ou un entrepreneur.

Postes d'ingénieur de projet retournent une moyenne de plus de $ 88 000 par an, avec des programmeurs plus hauts obtenir un peu plus de $ 90,000. Comme les produits de Microsoft ont passé entièrement en ligne au cours des dernières années, les ingénieurs système et réseau sont embauchés plus haut sur l'échelle des salaires, un salaire d'environ $ 95,000.

Périphériques et la Xbox constituent une énorme partie du catalogue de produits de la société, ainsi que tous les logiciels doit avoir des tests de matériel et d'optimisation réalisées. Cela signifie des gens formés dans le matériel sont cruciales pour Microsoft, et les salaires sont mesurés en conséquence - ingénieurs de matériel obtiennent plus de 100.000 dollars par an, en moyenne.

Les responsables marketing se généralement embauchés sur les salaires de l'ordre de $ 110 000, comme le font les responsables de la communication et les gestionnaires de compte de partenaire. Solution principal et les gestionnaires de programme plomb obtiennent une moyenne de $ 118 000, tandis que les gestionnaires de produits du groupe peuvent attendre quelque part dans la zone d'administration $ 125,000.Marketing sont réduites à $ 155,000 ou plus, et les principaux architectes de logiciels sont indemnisés à hauteur de $ 183 000. Le directeur général, un rôle mal défini par la société, au besoin, est un titre qui vient avec un salaire de $ 186,000.

Microsoft est un employeur relativement généreux, avec des salaires de départ supérieures à la moyenne dans leurs catégories respectives. Cependant, les augmentations de salaire au cours du temps ne correspondent pas à ceux des autres sociétés depuis Microsoft préfère la stabilité sur la croissance des salaires agressif. Le revers de la médaille est des prestations généreuses, qui incluent les primes, les régimes de retraite, les indemnités de déplacement, les frais de repas et more.Keep à l'esprit toutes les informations dans cet article se rapporte à des positions de Microsoft dans l'État de Washington et la région de Seattle. Cette partie du pays est supérieure à la moyenne en termes de coût de la vie, ce qui compense une partie des avantages de travailler pour Microsoft il - le logement est de 45 pour cent de plus que la moyenne nationale, par exemple.