Les évaluations de rendement et les évaluations sont utilisées pour déterminer dans quelle mesure un travail a été effectué et quelles améliorations devrait être faite. Cependant, un aspect très important de l'évaluation du rendement est de déterminer les augmentations au mérite (augmentations de salaire). Habituellement, une évaluation du rendement et l'augmentation subséquente du mérite sont donnés sur une base annuelle, mais la fréquence de relances est à la seule discrétion de la société.
Revue annuelleUne augmentation de salaire est souvent liée à une évaluation du rendement qui peut être administré une fois par an. D'autre part, une évaluation du rendement peut être donnée aussi souvent que la société détermine, mais ne peut pas être connecté à une augmentation de salaire.
RevenusSi l'entreprise n'a pas les revenus pour soutenir augmentations de salaire ne sont pas donnés. augmentations de salaire ne sont pas automatiques.
Performanceprofessionnels de la vente qui dépassent souvent les objectifs de vente obtiennent des augmentations de salaire. Les employés qui vont "ci-dessus et au-delà" l'appel du devoir et de dépasser les objectifs obtiennent des augmentations de salaire. Il est intitulé rémunération au rendement.
ContractuelParfois augmentations de salaire sont donnés selon le contrat que l'employé entretient avec une société. Le contrat peut stipuler que augmentations de salaire doivent être administré une fois par an, une fois tous les deux ans ou pendant une autre période de temps.
discrétion de l'entrepriseaugmentations de salaire sont fournis à la seule discrétion de la société. La politique est flexible et peut être modifié selon les besoins de l'entreprise.