Qu'est-ce qu'une augmentation de mérite?

Critères mérite-RAISE

• augmentations de mérite sont offerts par les employeurs comme incitation pour les employés pour atteindre ou dépasser les objectifs de préréglage d'affaires ou des critères de performance. Ceux-ci sont généralement fixés au moment de l'embauche ou lors ultérieures individuels des examens de rendement. Mérite-critères soulèvent peuvent changer à mesure que le niveau de compétence augmente d'un employé ou comme forces économiques dictent.

Mérite Vs. Prime

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  Une relance du mérite est appliqué à la rémunération de l'employé (si hebdomadaire, bimensuel ou mensuel) comme un montant ou pourcentage d'augmentation du taux horaire ou de salaire, alors un bonus est généralement une somme forfaitaire accordée par un employeur à la fin d'un exercice ou d'un calendrier l'année ou le trimestre.

Mérite Vs. Coût de la vie

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  Les employeurs peuvent donner le coût de la vie augmente aux employés pour compenser l'inflation. Ils ne sont pas liés à la performance des fonctions d'un employé. augmentations de mérite sont attribués sur une base individuelle en fonction des performances.

Mérite-hausser les taux

• Les employeurs ont un large pouvoir discrétionnaire sur ce que la taille mérite soulève qu'ils offrent. Le montant peut varier en fonction de la performance individuelle des employés et peut être attaché à prix des actions, des flux de trésorerie, le bénéfice ou les ventes de l'entreprise. augmentations de mérite sont strictement optionnels et peuvent être abandonnées avec peu ou pas de préavis à partir d'un l'employeur, ils sont généralement l'une des premières politiques abandonnées dans une récession.

Mérite soulève et les impôts

• Comme avec tout revenu, relances de mérite sont imposés. Selon les lois du pays où vous vivez, les taxes peuvent être collectées au niveau local, étatique et fédéral. Votre relance du mérite pourrait vous déplacer dans une tranche d'imposition supérieure.