Rétroaction Trois-cent-soixante degrés est une méthode d'évaluation de l'outil de gestion et de performance qui donne aux employés la possibilité de recevoir des commentaires provenant de sources multiples. Il est appelé rétroaction à 360 degrés parce que les évaluations provient de ses subordonnés, les pairs, les superviseurs, les clients, les fournisseurs et même des auto-évaluations. La rétroaction est seulement aussi précieux que l'employé décide de faire it- les évaluations devraient mettre en évidence les forces et les faiblesses de l'employé et de donner un aperçu pour aider à son développement professionnel.