Définition de la commission de la fonction publique

But

• Le but de la Commission de la fonction publique des États-Unis était d'établir un système de mérite en vertu de laquelle les nominations aux emplois fédéraux ont été prises en fonction de l'aptitude du candidat tel que déterminé par un examen ouvert et concurrentiel, plutôt que de préférences personnelles ou de considérations politiques.

Réorganisation

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  Le Conseil de la protection des systèmes Merit était l'agence de successeur officiel de la Commission de la fonction publique, mais l'Office des États-Unis de la gestion du personnel (OPM) a hérité des responsabilités de la Commission de la fonction publique. L'Office of Personnel Management a été créé comme un établissement indépendant par le Plan de Réorganisation Nombre 2 (5 USC annexe) à compter du 1er Janvier 1979, en vertu de l'Executive Order 12107 du 28 Décembre 1978.

Devoirs

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  Selon https://opm.gov, les fonctions de l'Office of Personnel Management rapportent à des services employé, la retraite et les avantages sociaux, la vérification du système du mérite et de la conformité, les services d'enquête fédéraux, et des solutions de ressources humaines. Ils comprennent des activités telles que la classification des emplois, le statut et le régime, la rémunération comparabilité, récompenses, la formation, les relations patronales-syndicales, l'égalité des chances en matière d'emploi, les programmes de santé et d'assurance vie et de retraite.

Structure

• Les États-Unis inspecteur général assure la surveillance objectif de l'Office américain des responsabilités de gestion du personnel. OPM est dirigé par un directeur.

Régional

• Il ya 10 bureaux régionaux de la Commission de la fonction publique à travers les États-Unis. Ils ont été créés pour fournir un fonctionnement décentralisé de l'Office américain des programmes de gestion du personnel dans le domaine.