Les droits des employés du gouvernement

Défini la fonction publique

• Le concept de la fonction publique, que ce soit au niveau fédéral ou local, est généralement le même: les activités du gouvernement ont besoin pour fonctionner à des niveaux inférieurs à moyen et d'une manière apolitique. Alors que les hauts dirigeants est acceptée pour être nominations politiques, les niveaux des programmes quotidiens et le personnel doivent être exemptes de conflits politiques. La façon d'y parvenir est d'utiliser un système d'emploi qui exige plus que juste un environnement à volonté l'emploi. Fonction publique intègre donc un ensemble de règles d'emploi qui exigent des employés soient protégés de toute pression politique indue. Les règles qui régissent le recrutement, la sélection, l'embauche, la discipline progressive et, finalement, le processus de terminaison.

Participation de la fonction publique

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  Les droits de la fonction publique pour un employé commencent au moment du recrutement plutôt que d'embaucher. La principale raison de la fonction publique est la permanence de l'emploi pour un employé. Une fois qu'un employé passe la période d'essai initiale de performance (habituellement de six mois à un an dans le travail), ils gagnent ensuite le statut d'emploi permanent. À ce moment, contrairement à l'emploi de gré à gré, l'employé permanent ne peut pas être résilié sans motif suffisant et documentés dans la plupart des cas (enlèvement législative du financement du programme peut être une exception, par exemple). Dans la pratique, les procédures disciplinaires à la résiliation prennent généralement 6 mois à un an pour mettre en vigueur (sauf pour les cas extrêmes tels que le vol brute, crime d'arrestation ou de la violence en milieu de travail).

Discipline et Due Process

• Le deuxième employé majeure est droit garanti procédures process.Discipline dues pour les employés du gouvernement sont nombreuses. Par exemple, Equal Employment Opportunity (OEE) règles permettre aux employés d'avoir une audience complète d'affirmer violations de leurs droits civils protégés en vertu des règles fédérales ou étatiques (ie, pas de discrimination fondée sur la race, la religion, les limitations physiques, etc.). Les employés du secteur privé ne doivent pas nécessairement ce forum et doivent compter sur la représentation légale privée.

  
  
  
  
  

  Droits de la défense des employés sont souvent codifiées ensembles de règles en ce qui concerne la façon dont la discipline doit être communiqué et ce que les procédures d'appel sont. Un gestionnaire de gouvernement individu ne peut pas agir de façon arbitraire en ce qui concerne la discipline dans le cadre du système de service civil. Au lieu de cela, plusieurs niveaux d'examen sont nécessaires et l'employé a le droit de plaider sa cause, y compris la discussion des éléments de preuve et d'appeler de suite témoins.

Retraite

• De nombreux niveaux de gouvernement ont des programmes de retraite qui autorisent un droit acquis de l'avantage dans les employés du gouvernement après un certain nombre d'années d'emploi existant. Les organismes gouvernementaux commencent récemment à regarder des programmes de retraite autogérés tels que 401Ks. La plupart sont encore en anciens modèles de prestations, traditionnellement définis, mieux connu comme "pension" programmes. Une fois acquis, un employé continue d'augmenter le montant de la pension versée à la retraite avec des années de service actif et le niveau de salaire versé pendant son emploi. Le temps gagné et la valeur ne peut pas être éliminé dans la plupart des systèmes et deviendra la propriété de l'employé (même tant que d'être inclus dans les actifs distribués au cours de procédure de divorce personnelle d'un employé).

Conclusion

• Les employés du gouvernement ne jouissent de droits spécifiques dans leur travail non autrement disponible dans des emplois privés, et cela est dû principalement à protéger les fonctions quotidiennes du gouvernement de trop d'influence politique. Ils sont aussi en place pour assurer que les employés sont traités équitablement dans tous les domaines de l'emploi et que la documentation existe toujours pour des mesures punitives prises.