L'effet de motivation sur la performance de l'employé

Chaque employé au sein d'une entreprise est différente et, par conséquent, est motivé pour bien performer pour des raisons différentes. En raison des différences au sein d'une organisation, il est important pour un gestionnaire de connaître ses employés et de comprendre ce qui motive leur performance. "Si vous allez réussir à motiver les gens, vous devez commencer par accepter et essayer de comprendre les différences individuelles," Robbins et Decenzo rapport dans leur livre "Supervision Aujourd'hui."

Un facteur de motivation pour les employés est un sentiment que le travail lui-même est intéressant. Selon le Dr Sunil Ramlall dans son article "Un examen des Théories de la motivation des employés et de leurs implications pour Retentions employés avec l'Organisation", Ces employés se sentent personnellement responsables de leur travail et croient que est un travail significatif. Les employés qui prennent la responsabilité de leur travail et croient que cela a un impact positif luttez pour effectuer très bien.

Les employés ont le désir de faire partie d'une entreprise avec un environnement de travail positif et encourageant. Motiver entrée et solides relations de travail au cours de la journée de travail fournira un environnement que les employés veulent être une partie de. Selon "Supervision Aujourd'hui," cette implique de se concentrer sur la réalisation employés et le maintien de l'équité en milieu de travail. Cette idée de l'équité a à voir avec la perception des employés ont de leur importance par rapport aux autres au sein de la société. Si les employés ne croient pas qu'ils sont traités avec équité, ils ne seront pas bien performer.

Sandy Smith, dans "Motiver les employés en des temps difficiles," souligne l'importance de reconnaître les employés qui travaillent au quotidien pour vivre les valeurs d'une entreprise. Les employés aiment recevoir la reconnaissance et les éloges de gestionnaires d'un travail bien fait. Les entreprises qui font de la reconnaissance publique d'une partie de leur protocole normale sera de créer un environnement pour les employés de bien performer. La louange est une excellente source de motivation.

L'argent est le facteur de motivation le plus important pour le rendement des employés, mais il est important pour les entreprises de trouver d'autres façons de motiver. Cela implique d'apprendre à connaître leurs employés et ce qui les pousse, puis se assurer que les gestionnaires utilisent des techniques de motivation appropriés avec chaque employé. Lorsque les techniques de motivation appropriés sont utilisés, le rendement des employés prospérera.