Fournir de la nourriture peut être un facteur de motivation pour le personnel. Rendre passionnante en faisant appel à un chef pour faire le petit déjeuner omelettes, ou commander un plateau de desserts pour une pause de l'après-midi. Planifier un déjeuner sur le thème d'être traduit et apprécié par votre personnel sur une base régulière. Vous pouvez répondre un déjeuner mexicain d'un mois, et un déjeuner indien de la prochaine. Ajouter au thème en ayant une présentation sur la culture en vedette.
Sponsor concours stupides et vous avez votre personnel participe. Autour des vacances, passer sur découpages de papier de pain d'épice et de demander à chacun de décorer leur découpe. Suspendez les découpes dans une salle de repos, et que tout le monde vote sur leurs favoris. Attribuer une boîte de biscuits à la gagnante. Pendant l'été, les employés ont poster favori photographie et d'attribution des prix pour les vacances des photos de la plus éloignée des vacances, les vacances les plus chaudes, ou le pire vacances. Ces types de concours aident les employés à en apprendre davantage sur l'autre à un niveau personnel, et leur permet de partager les talents autres que ceux qui sont liés au travail. Vous pouvez construire en encourageant le travail d'équipe amusant.
Offrir de la formation à votre personnel sur quelque chose qui n'a rien à voir avec leur emploi. Par exemple, parrainer une classe sur la décoration de gâteaux ou de pêche à la mouche pour les personnes intéressées. Ce type de classe pourrait être une récompense pour un travail bien fait, ou pour atteindre des objectifs spécifiques.
Prenez toute votre équipe pour une sortie. Visitez le zoo comme un groupe, ou au bowling. Cela permet aux employés d'avoir du plaisir en tant que groupe en dehors du lieu de travail, et peut les encourager à mieux travailler en équipe lors de leur retour au travail.
Contrat avec une entreprise de nettoyage à sec pour ramasser et déposer des vêtements à votre lieu de travail. chaise offre des massages sur une base semi-régulière pour aider le stress physique de bataille. Demandez à vos employés quels services ils aimeraient offerts et d'essayer de répondre à leurs besoins. Cela peut aider vos employés à se concentrer sur leurs tâches au travail.