Comment faire pour exécuter un concours de décoration de bureau de cabine

Choisissez un Thème

• Inviter des bénévoles pour vous aider à réfléchir et coordonner la logistique du concours. Demandez aux membres du comité de sélectionner un thème qui est neutre et inclusive, comme une journée à la plage ou quatrième de Juillet. Évitez les sujets qui pourraient involontairement laisser certains employés se sentir comme des étrangers, comme Noël ou Hanoukka. Une idée plus efficace pourrait être une des merveilles d'hiver, de sorte que tous les employés peuvent se joindre à la fête, indépendamment de leurs affiliations religieuses.

Annoncer les règles

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  Diffuser largement le concours par e-mails et des babillards. Meubler fournitures bon marché, sans frais pour vos employés pour encourager la participation. Ces éléments peuvent inclure du papier cartonné, banderoles colorées, peintures, marqueurs et du ruban adhésif. Annoncer juger les heures et dates de manière candidats peuvent être prêts. Distribuez les formulaires d'inscription à travers les espaces communs, tels que des salles de conférence ou de la cafétéria.

Critères de sélection

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  Définissez votre système de notation à l'avance de tout jugement. Les membres du comité pourraient convenir de points de récompense à l'employé qui démontre le meilleur de la créativité ou de respect du thème, par exemple. Ou de reconnaître des collègues dont les ornements cabine sont le plus simpliste ou de démontrer la meilleure utilisation de matériaux recyclés. Connaître vos critères de sélection parmi votre personnel afin que chacun ait une chance équitable de concurrence. Inviter des cadres supérieurs pour servir comme juges, ou de distribuer des bulletins de vote pour les employés et leur permettre de déterminer les gagnants. Cartes-cadeaux Aware, des espèces ou encore des certificats d'attribution de contester gagnants.

Prévenir Obstacles

• Rappelez aux employés que le concours cube de décoration ne peut affecter négativement les opérations commerciales ou comportement professionnel de l'organisation. Cette activité vise à instiller du plaisir et de motivation, pas laisser les travailleurs ou les clients se sentir gêné. Assurez-vous que la participation des employés est volontaire. Dressez la liste des meilleurs moments où les collègues peuvent travailler sur leurs décorations, comme pendant l'heure du déjeuner ou après les heures de travail. Communiquer des restrictions, telles que abstenant de placer des décorations dans les allées ou l'application de peinture permanente aux murs, des fenêtres ou des luminaires.