Qu'est-ce qu'un stage?

Histoire

• Stages en entreprise et de l'usine peuvent retracer leurs racines remontent à l'époque des serviteurs sous contrat en Europe, en Angleterre et en Amérique précoce. Les commerçants qui étaient soit sans héritiers travaux d'âge ou dont les entreprises avaient augmenté au point d'avoir besoin de main-d'œuvre supplémentaire ne serait pas seulement apporter des étrangers dans le lieu de travail dans le but de les former, mais aussi assumer la responsabilité de leur fournir de la nourriture, des vêtements et des abris. Les apprentis soit sortit volontairement, ont été sous contrat comme peine pour un crime, ou, dans le cas des familles qui étaient trop pauvres pour garder leur progéniture, ont été vendus dans la population active jusqu'à ce que ils se sont tournés 21. La recrue sous contrat n'a pas été autorisé à quitter l'emploi de son maître jusqu'à ce que ses années de servitude ont été achevés et il a obtenu le statut d'homme libre. En outre, serait prévu à l'apprenti de maintenir un lien de loyauté envers son maître, pour instruire les apprentis entrants comme lui-même avait été chargé, et promettre de ne pas se livrer à la concurrence dans le même village en ouvrant sa propre boutique. La pratique de l'enseignement de la prochaine génération un métier rémunérateur ou de compétence, cependant, a des origines plus profondes encore. Les artisans de l'ancienne Egypte, la Grèce et Rome ont estimé que lorsque les aînés encadrés jeunes en passant le long de leur sagesse acquise, non seulement enrichi la communauté dans son ensemble, mais a servi à élever le statut personnel et la valeur de ses citoyens ainsi.

Types

• Il ya trois différents types de stages disponibles dans le marché d'aujourd'hui. Le premier est un programme d'éducation coopérative qui est structuré autour désigné majeure d'un étudiant de collège et lui permet d'être crédits semestre attribuées ainsi que d'un modeste salaire. En raison de l'investissement de temps fourni par la société, des dispositions existent souvent de placer le participant dans une position d'entrée de gamme à la fin de son Type training.The de seconde est un stage non rémunéré qui invite les candidats à travailler à temps partiel ou à temps plein une façon d'apprendre les ficelles du métier environ industries spécifiques qui les intéressent comme une carrière. Un scénariste aspirant, par exemple, pourrait poursuivre un stage dans un studio de cinéma où elle pourrait passer son temps à lire de nouveaux scripts ou des courses sur l'ensemble. La troisième forme est un externat, un scénario dans lequel un candidat est affecté à l'ombre d'un travail professionnel et de participer à de petits projets en tant qu'assistant. Un étudiant de l'école culinaire, par exemple, pourrait être donné un externat de passer du temps dans la cuisine avec un chef de restaurant ou un traiteur et de glaner une compréhension de ce que la journée de travail de cette personne est réellement. Tous les trois types de stages exigent une lettre de motivation ou de l'application d'entreprise, un CV brillant, lettres de recommandation de professeurs, les conseillers en emploi ou d'anciens employeurs, et - dans le cas des étudiants - une copie officielle de leurs relevés de notes scolaires.

Délai

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  Un externat dure généralement entre quelques jours à plusieurs semaines, selon les besoins du professionnel qui va être l'ombre et la patience qu'elle a d'avoir un étranger à la suivre toute la journée et poser des questions. Stages et programmes d'enseignement coopératif ont tendance à durer un peu plus longtemps, surtout si il va y avoir un grade impliqué qui reflète la courbe d'apprentissage et l'engagement du participant aux tâches exigées de lui. Les stages d'été sont les plus populaires auprès des étudiants et, en conséquence, sont extrêmement compétitifs. Il ya également des stages qui sont limités à certaines saisons mais ne portent pas nécessairement toute possibilité d'évoluer vers des postes permanents une fois la saison passée.

Considérations

• Il est un fait que beaucoup d'emplois - y compris ceux impayés - ne sont pas affichés dans les petites annonces. Si vous êtes sérieux au sujet de l'atterrissage d'un stage dans le domaine choisi, vous aurez besoin d'être agressif sur le réseautage et de laisser autant de personnes que possible savent ce que vous cherchez. De concert avec cette stratégie de dépistage, vous aurez également besoin d'avoir une idée claire de ce genre d'heures que vous êtes prêt à travailler et combien de temps vous pouvez raisonnablement se permettre de se passer de ramener chez eux un chèque de paie. Si vous avez un conjoint ou un parent qui peut garder un toit sur votre tête - et de garder vos créanciers aux abois - pendant que vous faites l'investissement de temps dans un avenir meilleur, vous êtes beaucoup mieux que quelqu'un qui n'a pas le fonds mis de côté pour prendre un pari étendu et / ou est le seul soutien de la famille. Si vous avez une nature aventureuse, vous pouvez envisager d'inventer votre propre stage où il n'y en a pas déjà. Disons que le propriétaire d'une petite entreprise que vous fréquentez est toujours occupé, harcelé et pourrait utiliser clairement une aide supplémentaire. Votre familiarité avec les produits / services et de la clientèle vous met dans une bonne position pour offrir à votre aide à court terme en échange d'être enseigné plus sur la structure et les opérations de l'entreprise. Que vous soyez un étudiant ou quelqu'un qui est dans le processus de l'évolution des carrières, l'initiative de l'identification d'un besoin que vous pouvez personnellement remplir sauve l'employeur la peine de la publicité et les entrevues et la charge de payer un salaire. Après vous être révélée indispensable à l'organisation, une offre d'emploi permanent est un résultat probable.

Avantages

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  En plus de l'avantage évident de vous positionner bien pour un futur emploi, un stage est une occasion pour vous d'essayer figuré sur plusieurs chapeaux différents avant de prendre une décision quant à ce qui va être la meilleure solution pour votre personnalité. Parce qu'il ya seulement tellement qui peut être enseigné dans une classe ou conférée par un conseiller d'orientation de carrière, il faut souvent l'exposition de la vie réelle à un environnement de travail réel pour déterminer si (1) ceci est où vous voulez heureux de passer le reste de votre vie ou (2) que vous ne pouvez pas fuir assez rapidement de la pression, la corvée ou le genre d'ego ce paramètre semble attirer. Les stages sont également un bon moyen de favoriser des relations professionnelles et personnelles qui peuvent ouvrir des portes vous pourriez ne pas avoir pris en considération auparavant. La clé est d'être ouvert d'esprit, qui travaillent dur, et réceptif aux suggestions qui permettra non seulement d'améliorer vos performances sur ce travail particulier, mais aussi ajouter à l'ensemble des compétences que vous pouvez prendre à la suivante.

Insight expert

• Les livres suivants offrent d'excellents conseils sur la façon de se préparer à une position de stage et où quelques-unes des meilleures opportunités sont:

  "La Fichiers Intern: Comment obtenir, conserver, et tirer le meilleur de votre stage" par Jamie Fedorko et Dwight Allott -
  "Le stage réussi:, professionnelle, civique et le développement personnel "par H. Frederick Sweitzer et Mary A. Uni
  "Bonjour Real World !: l'Approche de l'élève à Grands Stages Co-Ops et le niveau d'entrée positions" par Jengyee Liang-
  "Stages Guide de survie du Manuel de Washington" par Thomas M De Fer, Bryan A Faller, Hemal Gada, et Sam J Lubner-
  "Le Guide porte Retour à court terme d'emploi Adventures: Stages, Jobs d'été, le travail saisonnier, Vacances de bénévolat, et les transitions à l'étranger" par Michael Lande-
  "Guide de l'initié Stages politiques: Que faire une fois que vous êtes dans la porte" par Grant Reeher et Mack Mariani-
  "Le Guide Vault vers le haut Stages, 2009 Edition" par Carolyn C. Wiseman
  "La Bible de stages" par Mark Oldman et Samer Hamadeh.

  Les futurs stagiaires sont également invités à enregistrer avec les agences d'emploi, prendre connaissance des conseils de placement dans les universités, parler à des conseillers de carrière, et vous abonner à des publications spécialisées afin de se familiariser avec la façon dont l'économie, la politique, la réduction des effectifs, externalisation, et de nouveaux produits ont un impact sur la entreprises dans lesquelles ils sont intéressés.