— Partagez vos connaissances!
Comment faire...
Les partenaires publicitaires:
Dites que vous êtes un entrepreneur indépendant ou pigiste et quelqu'un embauches de créer quelque chose. Qui possède le produit fini? Un contrat écrit artiste permettra d'éviter les malentendus et, éventuellement, une action en justice.
Teneur
Le contrat d'artiste protégera à la fois vous que l'auteur de l'œuvre et la personne que vous embauche. Si le contrat prévoit que vous serez payé une somme forfaitaire en échange de la propriété de l'œuvre que vous créez ou que vous conserviez certains droits de propriété, vos attentes doivent être clairement exprimée par écrit.
Selon la loi américaine sur le copyright, le créateur d'une œuvre est présumé détenir tous les droits au travail, même si elle est créée à la direction et aux frais de quelqu'un d'autre. Une exception est prévue si vous êtes un employé et le travail est créé dans le cadre de votre emploi.
Le contrat doit préciser quels sont les droits du créateur aura, et quels droits ira avec la personne embauche. Si le parti d'embauche est de posséder tous les droits au travail, le contrat doit être faite par écrit et indiquer clairement que le travail est un «work made for hire». Le droit au travail sera alors résider avec la personne embauche, pas la personne la création. La personne embauche ne doit pas vous créditer l'auteur. Si vous souhaitez conserver la propriété de l'œuvre, le contrat devrait accorder une licence limitée à la personne embauche à utiliser le travail d'une manière énoncée dans le contrat, et que vous en tant que l'auteur de l'œuvre de conserver tous les autres droits.