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Les employeurs sont tenus de fournir stationnement pour personnes handicapées?

Le président George H. W. Bush se leva pour les droits des handicapés Américains en 1990 quand il a signé dans la loi les Americans with Disabilities Act (ADA). Cette loi oblige les employeurs à assurer l'égalité des chances et d'accessibilité en milieu de travail à leurs employés handicapés.

  1. Emplacements obligatoires



    • Depuis la loi votée en 1990, aucun stationnement construit un nouveau bâtiment, un espace de travail ou d'un bâtiment temporaire, qui est largement utilisé par les piétons nécessite des espaces de stationnement pour personnes handicapées. L'employeur est responsable de la conformité avec la loi. Ceci est habituellement traitée lors de la construction ou de la refonte des bâtiments.

      • Parking Lot Construction




      • L'ADA déclare qu'il doit y avoir au moins "un espace handicapés pour 25 places de stationnement» dans un lot, y compris au moins un espace pour une camionnette. L'ADA indique également que "Deux places handicapés peuvent également partager une zone de déchargement commun" menant à un point d'accès le plus commode pour le lieu de travail. Places de parking à mobilité réduite à un hors-site de stationnement doivent être situées à côté de la voie la plus commode pour le lieu de travail.

      Accès de construction

      • Si il ya un trottoir ou une obstruction, comme une île, le long de la voie de l'accessibilité de l'immeuble, une rampe doit être établi pour facilement contourner l'obstacle. L'ADA exige des mains courantes des rampes poursuivies pour "plus de 72 pouces à moins que la rampe est sur un trottoir en bordure de route." rampes de trottoirs doivent avoir "des côtés qui sont au moins de 36 pouces." distingués

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