Des pratiques fondées sur des données probantes en probation

Personnel

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  Les officiers et les agents de probation doivent croire en la valeur de la probation fondée sur des preuves. Cependant, la direction devrait encourager les derniers efforts du personnel. Lorsque le personnel se rend compte qu'ils détiennent souvent la clé pour effectuer des changements positifs, ils seront plus ouverts à de nouvelles politiques.

What Works

• Pratiques de probation Evidence-based sont les suivants: l'évaluation des délinquants, la communication créative, l'établissement d'objectifs, la bonne utilisation des services, en utilisant la thérapie cognitivo-comportementale, le renforcement des comportements positifs, et des évaluations continues de la productivité. (Voir référence 2.)

Leadership

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  En tant que dirigeants de mettre en œuvre le changement, ils vont rencontrer de la résistance. Le leader doit démontrer ce qui fonctionne et cesser d'utiliser les pratiques, y compris les «vaches sacrées», qui ne fonctionnent pas.

Structure

• La direction peut avoir à réorganiser complètement la structure organisationnelle et de la culture. Les attitudes, les croyances, les comportements et les valeurs changent lorsque le personnel voit que la haute direction est engagée à la mise en œuvre de pratiques fondées sur des données probantes.

Qualité

• Soutenir les pratiques de probation fondées sur des preuves en démontrant qu'ils travaillent. Promouvoir l'intégrité avec la qualité apportera les résultats souhaités.