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Cbp description de poste de dirigeant

A Customs and Border Protection (CBP) agent est chargé de veiller à la sécurité des frontières internationales de la nation. Ce poste exige la surveillance des frontières pour des activités dangereuses et illégales, de médicaments et d'autres marchandises illégales traite et l'immigration clandestine.

Responsabilités professionnelles

  • Cette position de l'application de la loi exige biens personnels et fouilles corporelles des personnes entrant dans les différents points d'entrée aux États-Unis, en plus de bagages et aéroportée inspection du fret dans les aéroports internationaux. Les conteneurs de marchandises, croisière / passagers de navires, bagages et autres marchandises de la mer doivent être inspectés à tous les ports maritimes américains. Véhicules commerciaux et personnels peuvent également justifier la recherche aux frontières des États-Unis au Mexique et au Canada. L'utilisation de K-9 équipes, la technologie de pointe ou des armes de l'agent peut être nécessaire afin de mener des recherches approfondies.

    Douanes et des frontières agents de protection sont également nécessaires pour assurer la coordination avec d'autres organismes fédéraux sur les questions anti-terrorisme de la sécurité nationale.

Compétences qualitatives et exigences



  • Un officier devrait présenter professionnalisme en tout temps, en plus d'excellentes compétences de communication et le jugement professionnel. La nature de la position nécessite l'officier d'interagir avec une population diversifiée, et il est nécessaire de posséder une attitude calme et pondéré.

    Un candidat doit être un citoyen des États-Unis, soit plus jeune que 37 ans d'âge et compléter de manière satisfaisante une vérification des antécédents criminels et l'examen médical d'aptitude physique et physique.

Processus de demande




  • Afin d'appliquer, un candidat doit inscrire en ligne pour l'officier examen CBP pendant une période de disponibilité qui sera annoncé en ligne à CBP.gov ou USAJOBS (voir Ressources). L'enregistrement nécessite un examen préalable et le choix d'un emplacement privilégié. L'examen prend 5 heures pour compléter et couvre les sujets de raisonnement quantitatif, le raisonnement logique, compétences en écriture et une évaluation de l'expérience antérieure. Une note de passage permet le candidat doit être évalué tous les autres candidats admissibles.

    Si choisi de continuer à le processus de demande, le candidat est informé par l'embauche de Minneapolis, et un examen médical et de remise en forme doit être rempli de manière satisfaisante dans les 30 jours. A ce stade, l'exécution satisfaisante d'un test basé sur la vidéo, qui évalue les réactions des candidats à des scénarios enregistrés, est nécessaire avant une enquête des antécédents criminels peut s'ensuivre. Un test de dépistage peut être effectué à tout stade de la procédure de demande.

Formation

  • Un candidat embauché sera envoyé à la US Customs and Border Protection Académie en Géorgie pendant 15 semaines de formation intensive. Cette formation comprendra une combinaison d'expérience en salle de classe, les armes à feu et de l'éducation de l'inspection de la technologie de pointe. Si le candidat est choisi pour un poste dans le Miami southwest-, la Floride ou à Porto Rico, l'achèvement d'un cours de 6 semaines de langue espagnole et l'achèvement satisfaisant d'une maîtrise de la langue espagnole examen est nécessaire.

Salaire

  • Les participants sont donnés GS-5 ou GS-7 état avec possibilité de promotion au GS-11. En 2010, GS-5 de l'échelle salariale est $ 27,431 à $ 35,657 et varie en fonction de l'emplacement. GS-7 de l'échelle salariale est $ 33,979 à $ 44,176. En 2010, la promotion de GS-11 est $ 50,287 à $ 65,371.

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