Quelle est l'assurance de epli?

Types de poursuites et réclamations EPLIC Assure

• EPLI assure contre les allégations de discrimination (fondée sur l'âge, le sexe, la race, la religion, la couleur et l'origine nationale), plaintes pour harcèlement sexuel, licenciement abusif, infliction de la détresse émotionnelle ou de stress et rupture de contrat, entre autres. L'assurance couvre les réclamations et de poursuites intentées contre les administrateurs et dirigeants concernant les allégations d'inconduite dans la façon dont ils traitent les employés, les actionnaires et les décisions qui ont affecté la société.

Avantages Fournit une politique EPLI

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  Si l'entreprise assurée doit faire face à une poursuite ou de réclamation, la compagnie d'assurance rembourse la société pour les frais engagés par la manipulation de la poursuite. Ces dépenses seront couvertes indépendamment de l'issue de l'affaire. La politique sera également couvrir le coût de tout règlement ou les jugements prononcés contre la société. EPLIC politiques ne couvrent généralement pas les amendes pénales, amendes civiles, sanctions ou des dommages-intérêts punitifs. EPLI exclut également une couverture pour les réclamations qui sont couverts par d'autres polices d'assurance, tels que les dommages à la propriété ou les réclamations pour blessures corporelles.

Facteurs qui affectent le coût de la couverture EPLI

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  Certains des facteurs qui influent sur le coût de EPLI comprennent la taille de l'entreprise, le type d'entreprise, il est, le nombre d'employés, où se trouve l'entreprise, le nombre de réclamations et de poursuites déposées antérieurement et la longueur de temps la compagnie a été dans les affaires. Les compagnies d'assurance peuvent également prendre d'autres facteurs en considération au moment de décider du coût de la prime et de structurer une politique mieux adaptée pour l'entreprise.

Comment une entreprise peut réduire les risques de poursuites

• Pour réduire le risque d'être poursuivi en justice pour une violation des droits des employés, l'entreprise devrait examiner et mettre à jour son manuel de l'employé pour vous assurer qu'il est en pleine conformité avec les plus récentes lois fédérales et étatiques. L'entreprise doit informer les employés sur les actions et le comportement qui est considéré comme illégal dans le lieu de travail. Les employés doivent être informés des procédures de l'entreprise de traitement des plaintes de violations des droits des employés. L'entreprise doit tenir un registre de toutes les plaintes déposées par les employés et de documenter la façon dont ces plaintes ont été traitées.

Comment décider si l'entreprise doit obtenir une couverture EPLI

• Si une entreprise est à risque d'être poursuivi pour l'une des infractions visées par EPLI, il devrait sérieusement envisager d'obtenir l'assurance. Une compagnie d'assurance peut adapter une politique qui serait la plus bénéfique pour la société et ses besoins. Faire face à des poursuites de l'emploi peut être extrêmement coûteux pour une entreprise qui n'a pas la couverture d'assurance adéquate.