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Transition description gestionnaire de travaux

la gestion de la transition est un processus d'affaires qui guide les organisations dans une transformation progressive et continue des financiers, des opérations et des changements de gouvernance. Chargé de diriger ce processus sont des gestionnaires de transition, les professionnels qui se concentrent également sur la maximisation de la performance des organisations lors des transitions. Bien que ces gestionnaires peuvent travailler comme employés résidant dans diverses entreprises, la plupart d'entre eux trouvent un emploi avec des entreprises de conseil qui offrent des services de gestion de transition.

  1. Exécution de l'emploi

    • les projets de transition sont souvent complexes et nécessitent beaucoup d'interaction avec les clients et les employés. En tant que tel, les gestionnaires de transition doivent ont fortement développé la gestion de projet et les compétences de communication pour accomplir leurs tâches avec succès. Ces gestionnaires exigent aussi une bonne attention aux détails pour repérer de légers changements dans un processus de transition et des compétences de résolution de problèmes pour développer des solutions rapides et efficaces à la transition des défis de gestion, comme une des difficultés de communication.

    • Fer de lance acquisitions



      • Les gestionnaires de transition assurent les fusions et acquisitions sont impeccables. Quand une entreprise en acquiert une autre, par exemple, les gestionnaires de transition face à une gamme élargie de processus, les gens et les défis technologiques. Ils mènent une équipe de droit, de la finance et des spécialistes en TI, qui développent des stratégies pour gérer les différents aspects de la transition. Avant le début du processus, les gestionnaires de transition conseillent la société d'achat sur les coûts de la transition, de gérer les risques pendant les transitions et produire des rapports post-transition pour les parties prenantes.

      Gestion du changement




      • Quand une entreprise adopte un nouveau cadre de gouvernance échelle de l'organisation, les gestionnaires de transition peuvent se concentrer sur l'aide aux travailleurs à comprendre les nouvelles politiques et réglementations en organisant des ateliers de formation. Les gestionnaires de transition travaillent également vers la prise de services externalisés un succès et fournissent des conseils au cours de la survenance d'événements imprévus, comme la mort d'un directeur général.

      S'y rendre

      • Le chemin pour devenir un gestionnaire de transition commence par gagner un diplôme de baccalauréat en économie, finance ou les affaires. Parce que l'expérience de travail joue un grand rôle dans l'obtention d'un emploi, les futurs gestionnaires des transitions travaillent généralement dans des postes de niveau d'entrée pour un certain temps pour acquérir l'expertise nécessaire pour superviser les transitions. L'obtention d'un diplôme de maîtrise dans les administrations de gestion ou d'affaires stratégiques et les certifications professionnelles, comme gestionnaire de transition certifié du Groupe des services d'information, peut être un tremplin vers des emplois de gestion de transition lucratifs.

      Gagner vos cotisations

      • Bien que le US Bureau of Labor Statistics ne liste pas les gestionnaires de transition séparément, ceux qui se spécialisent dans les transitions financières peut attendre à gagner environ $ 126,660, ce qui était le salaire annuel moyen pour les gestionnaires financiers en 2013. L'emploi des professionnels des métiers de la gestion va croître d'environ 7 pour cent entre 2012 et 2022, plus lent que la moyenne estimée de 11 pour cent pour tous les emplois.

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