Qu'est-ce que la sécurité d'emploi?

Réalités

• Un bon indicateur de la sécurité de l'emploi courant détenu par la majorité de la main-d'œuvre est la force ou la faiblesse de la sécurité d'emploi de l'entreprise de est souvent reflété par le taux de chômage du pays et que le pays est dans une expansion ou de récession économique. La sécurité d'emploi personnelle est affectée par des facteurs tels que l'éducation, l'expérience, les compétences, les performances et les capacités. Plus une organisation a besoin d'un employé de compétences et l'expérience spécifiques, plus la sécurité d'emploi. Le moins spécialisée ces compétences deviennent, du moins de sécurité d'emploi apprécié en raison de la disponibilité facile de le remplacer.

Importance

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  Un salarié ayant un niveau élevé de sécurité d'emploi sera souvent effectuer et de se concentrer mieux que l'employé qui est dans la peur constante de perdre un emploi. Bien que cette crainte peut augmenter la motivation dans certaines situations, un manque de sécurité d'emploi peut être une source de distraction et entraîner des excès de stress et le moral bas qui entrave la performance globale d'un employé.

Types

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  Certaines carrières ont une meilleure sécurité de l'emploi en raison de leurs contributions importantes et nécessaires à la société. Ces carrières comprennent la plupart des postes dans le gouvernement, l'éducation, l'application de la loi, lutte contre les incendies et de Santé- toutes ces professions profiter des niveaux élevés de sécurité d'emploi par rapport à la plupart des emplois du secteur privé.

Considérations

• De nombreuses industries et professions ont vu une diminution de la sécurité de l'emploi en raison de la croissance et la popularité de la délocalisation. Offres d'emploi soumis à la délocalisation peuvent être effectuées avec une qualité similaire à beaucoup moins coûteuse à l'étranger. Les organisations se dirigent installations de production et les centres d'appels dans différents pays pour réduire les coûts de faire des affaires. Dans l'industrie de la technologie de l'information, ce qui est souvent considéré comme un moyen rapide et facile d'économiser de l'argent aux entreprises.

Les idées fausses

• Bien que l'économie et la performance de l'emploi sont les deux facteurs les plus influents de la sécurité d'emploi, la sécurité peut être augmentée par d'autres moyens qui sont souvent négligés. Certains employeurs offrent une sécurité accrue de l'emploi par le biais des conventions, contrats collectifs de travail ou la législation du travail qui empêche les licenciements arbitraires par la société.